في ماريوت،
نؤمن
بأن أساس نجاحنا يعتمد على رفاهكم. لذلك، ألزمنا أنفسنا بجعل مكان العمل لدينا بيئة تجدون فيها العناية باحتياجاتكم الانفعالية، المادية والمالية. بيئة يشعر فيها كل واحد منا بأهميته كعضو في الفريق. مكان يحفّزنا على إحداث الفرق في مجتمعاتنا المحلية.
نحن نسميها “العناية”.
وضع الناس في المقدمة
بالنسبة لاغلب الناس، الضيافة تعني الترحيب بالناس وخدمتهم كما لو كنت ترحب بهم في بيتك. بالنسبة لنا، الضيافة تعني البدء بالدعوة اللطيفة لموظفينا. إلى جانب السعي وراء التميّز، والتصرف بنزاهة، وتقبل التغير، وخدمة عالمنا، آمن مؤسسونا، جيه دبليو وأليس ماريوت، بوضع الناس في المقدمة، وهذا ما نؤمن به نحن كذلك.
تعرّف علينا
محور ما نقوم به هو بناء القوة في المجتمعات التي نسميها بيتنا. إن ما يبقينا ساعين نحو فرص ومزايا واتجاهات جديدة هي تطلعاتكم، مخيلاتكم. محور عملنا هو رحلتكم معنا. أنتم ما يميّزنا عن البقية.
في مجال أعمال كالذي نحظى به، حيث الضيافة التي نقدمها ضرورة، لا يسعنا النجاح ببساطة إلا إذا أحب أفرادنا عملهم.
آرن سورينسن الرئيس والمدير التنفيذي السابق
المجتمع
طوِّر علاقات هادفة وداعمة مع زملائك. انضم إلى فريق حيث القيم المشتركة متجذرة في قيم الاحترام، والتقدير، واللطف. كن جزءًا من فريق شامل يشعرك بروح العائلة.
أحب عمق دعم ماريوت للحياة الصحية. من برنامج الرفاه “TakeCare” إلى دعم القيادة، نجد بأن الشركة تأخذ صحتنا على محمل الجد.
شونا أو
منسقة الموارد البشرية والإدارة العامة، فنادق دلتا، سولت سانت ماري، أونتاريو
سواء أكان الأمر يتعلق بخلق تجربة لا تُنسى لضيوفنا، أو بدعم أحد أعضاء الفريق ورؤية الخطوة المهنية التالية، فإن ذلك يمنحني رضا كبير.
جورجيوس د.
مدير العمليات، فندق ماريوت لندن، كينسينجتون، لندن إنجلترا
إن أجزى مكافأة من العمل لدى شركة ماريوت الدولية هي أن تكون جزءًا من منظمة تدعم وترد الجميل إلى مجتمعاتها المحلية.
ستايسي ل.
الوقاية من الخسارة، منتجع غيلورد، ناشفيل، تنسي
التنوع العالمي
والدمج
لقد أنشأنا بيئة مرحبة، ومتعددة الثقافات، وشاملة ،ومنطبقة على الجميع من موظفينا إلى شركائنا وصولًا إلى ضيوفنا. لقد عملنا جادين على إنشاء هذا المجتمع المحلي، ونحن ملتزمون بالحفاظ عليه على هذا الشكل.
