Auditor nocturno

Descripción

Descripción del Puesto, incluyendo pero no limitado a lo siguiente: Equilibrar el trabajo de habitaciones, restaurante y bar diariamente. Registrar y equilibrar cargos y liquidaciones de manera oportuna y eficiente. Mantener archivos y reiniciar los sistemas para las operaciones del día siguiente.

Funciones Esenciales Mínimas del Puesto, incluyendo pero no limitado a lo siguiente:

1. Preparar datos del Informe Diario de Ingresos del Restaurante auditando cintas/diarios del Punto de Venta para desglosar ingresos, cubiertos, honorarios de meseros, propinas pagadas y liquidaciones por tipo y cajero.

2. Ejecutar informes de auditoría/diarios del sistema de recepción, Punto de Venta y la computadora.

3. Realizar correcciones y ajustes y manejar todos los problemas de computadora que puedan ocurrir durante el turno.

4. Ingresar en el sistema de recepción ingresos/gastos/asignaciones para generar los informes diarios tales como el Resumen del Libro Mayor de Huéspedes y el Resumen Diario del Restaurante.

5. Equilibrar todas las cuentas de ingresos y liquidación nocturnamente, mantener archivos y reiniciar el sistema para las operaciones del día siguiente.

6. Cumplir con las reglas de asistencia y estar disponible para trabajar de manera regular.

7. Realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo según lo asignado.

HABILIDADES Y CAPACIDADES REQUERIDAS:

Debe tener la capacidad de comunicarse en inglés. Personalidad automotivada con disposición equilibrada. Mantener una apariencia y comportamiento profesional en todo momento. Puede comunicarse bien con los huéspedes. Debe estar dispuesto a

Todos los puestos enumerados en esta página están fuera de Marriott International, Inc. y sus subsidiarias (“Marriott”). Estas empresas son compañías y empleadores separados de Marriott. Controlan sus propias políticas y prácticas de empleo, incluida la contratación. Si acepta un puesto con una de estas empresas, no será empleado por Marriott. Estos enlaces se proporcionan únicamente con fines informativos. Marriott no respalda ni recomienda empleadores, y compartir una publicación no constituye un respaldo ni una recomendación de un empleador.