Gerente de seguridad

Descripción

Este puesto requiere un mínimo de 2 años de experiencia previa en supervisión o gestión hotelera. Se valorará la experiencia previa como responsable de seguridad. La experiencia con marcas y mercados es útil, pero no imprescindible. Se requiere la capacidad de obtener las certificaciones necesarias en un plazo de 90 días.

Como Gerente de Seguridad, usted sería responsable de dirigir y administrar la implementación de todos los programas e iniciativas de seguridad para garantizar la protección de los huéspedes y miembros del equipo, así como la seguridad del hotel y sus instalaciones, en el marco del continuo esfuerzo del hotel por brindar un servicio excepcional y lograr la rentabilidad financiera. Específicamente, usted sería responsable de realizar las siguientes tareas con los más altos estándares:

• Dirigir y administrar todas las operaciones y funciones de seguridad, incluyendo, entre otras, la preservación de la seguridad de los huéspedes, los miembros del equipo y las instalaciones, la promoción de prácticas de trabajo seguras, el cumplimiento de las normas OSHA, los programas y cursos de incentivos de seguridad, el uso y la gestión de sistemas, los objetos perdidos y encontrados, la elaboración de presupuestos y previsiones, la gestión del departamento, el cumplimiento de las normas federales, estatales y locales, y la participación y facilitación de reuniones.
• Dirigir y administrar el patrullaje del interior y el perímetro del hotel y la propiedad para observar e identificar posibles riesgos de seguridad, riesgos de protección y condiciones indeseables.
• Dirigir y liderar investigaciones de accidentes, robos, pérdidas de propiedad y actividades ilícitas.
• Respuesta directa a situaciones de emergencia, incluyendo, entre otras, riesgos para la seguridad, incendios, emergencias médicas y amenazas a la vida y/o la propiedad.
• Servir como enlace principal con las fuerzas del orden federales, estatales y locales.
• Supervisar la administración y la exactitud de todos los informes y la documentación requeridos.
• Responder a las consultas y solicitudes de los huéspedes de manera oportuna, amable y eficiente.
• Supervisar y desarrollar el desempeño de los miembros del equipo, lo que incluye, entre otras cosas, brindar supervisión, programar, realizar asesoramiento y evaluaciones, y otorgar reconocimiento y recompensas.
• Reclutar, entrevistar y capacitar a los miembros del equipo.

Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos protegidos/Personas con discapacidades

Este empleador está obligado a informar a todos los solicitantes sobre sus derechos conforme a las leyes laborales federales. Para obtener más información, consulte el aviso «Conozca sus derechos» del Departamento de Trabajo.

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