Gerente de Ventas de Grupo

Descripción

Qué hay para ti:

Estamos buscando nuestro próximo excelente Gerente de Ventas para unirse a nuestro increíble equipo de Ventas. Esto es lo que ofrecemos a todos nuestros asociados:

• Salarios altamente competitivos que oscilan entre $67,500.00 y $68,500.00 anuales. Este puesto es elegible para pago de horas extras por horas extras trabajadas según lo dispuesto en las leyes estatales y federales.
• Plan de beneficios excepcional para asociados elegibles y sus familiares
• Programa de coincidencia 401K para asociados elegibles
• Estacionamiento gratuito para empleados
• Oportunidad de crecer con nosotros, una empresa mejor calificada en Glassdoor.
• Descuentos en cualquier Hotel de Marca Marriott y propiedades administradas por Crescent en América del Norte para ti y tus familiares.
• Un lugar de trabajo del que puedas estar orgulloso, donde eres valorado, confiado y apoyado por el equipo.

Las funciones esenciales de este rol son las siguientes:

• Desplazarse por la propiedad para realizar inspecciones del sitio. Maximizar los ingresos vendiendo todas las facetas del hotel, tanto oralmente como por escrito a clientes anteriores, actuales y potenciales.
• Preparar currículos semanales y órdenes de eventos para discutir con todos los departamentos para garantizar el servicio adecuado de todos los grupos. Enviar informe de actividad semanal a ADOS de manera oportuna.
• Manejar detalles de cuentas para que todos los aspectos pertinentes de la solicitud y cierre estén completos y documentados. Coordinar la participación de varios departamentos en el servicio de cuentas.
• Desarrollar y realizar presentaciones de ventas verbales persuasivas a clientes potenciales.
• Viajar localmente para realizar llamadas externas, promover el hotel y revisar la competencia.
• Preparar información para, reunirse con y entretener a clientes según lo considere apropiado por el negocio potencial de esa cuenta.
• Representar el hotel en ferias comerciales. Configurar exhibiciones que impliquen flexionarse, agacharse, levantar y alcanzar por encima de la cabeza.
• Comunicarse verbal y por escrito para proporcionar dirección clara al personal.
• Cumplir con las reglas de asistencia y estar disponible para trabajar de manera regular.
• Realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo según lo asignado.

Responsabilidades Adicionales:

• Proporciona información a supervisores, compañeros de trabajo y subordinados por teléfono, por escrito, correo electrónico o en persona.
• Demuestra integridad personal.
• Utiliza habilidades efectivas de escucha.
• Demuestra autoconfianza, energía y entusiasmo.
• Gestiona conflictos grupales o interpersonales de manera efectiva.
• Informa y/o actualiza a los ejecutivos, pares y subordinados sobre información relevante de manera oportuna.
• Gestiona bien el tiempo y posee fuertes habilidades organizacionales.
• Presenta ideas, expectativas e información de manera concisa y bien organizada.
• Utiliza metodología de resolución de problemas para la toma de decisiones y seguimiento.
• Realiza llamadas de cobro si es necesario.

Educación y Experiencia

• Experiencia previa en Ventas de Hoteles Marriott, experiencia en CI/TY y Lightspeed es una ventaja.
• Fuertes habilidades organizacionales.
• Atención al detalle y capacidad para realizar múltiples tareas. Alto nivel de creatividad.

En Crescent Hotels & Resorts nos esforzamos por crear un excelente lugar para trabajar donde los asociados en todos los niveles de nuestra organización sean respetados por sus diferencias, al igual que los huéspedes y propietarios a los que servimos. Por eso estamos dedicados a crear un ambiente que facilite conversaciones abiertas y honestas sobre raza, equidad, diversidad e inclusión. Al examinar nuestras propias creencias y comportamientos, podemos crear cambio a través de capacitación, reclutamiento y promoción de talento diverso para fortalecer nuestra cultura.

Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sobre sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo.Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.

Todos los puestos enumerados en esta página están fuera de Marriott International, Inc. y sus subsidiarias (“Marriott”). Estas empresas son compañías y empleadores separados de Marriott. Controlan sus propias políticas y prácticas de empleo, incluida la contratación. Si acepta un puesto con una de estas empresas, no será empleado por Marriott. Estos enlaces se proporcionan únicamente con fines informativos. Marriott no respalda ni recomienda empleadores, y compartir una publicación no constituye un respaldo ni una recomendación de un empleador.