Gerente de Ventas

Descripción

En Crescent Hotels & Resorts, somos un equipo de profesionales de la hospitalidad profundamente conectados y orgullosos de las experiencias excepcionales que proporcionamos a nuestros huéspedes. ¡Más que eso, sabemos que nuestros Asociados son las estrellas brillantes de lo que hacemos!

Entendemos lo que se necesita para ser parte de algo extraordinario. Te animaremos a traer tu verdadero yo al trabajo cada día, te celebraremos y te apoyaremos mientras brillas en tu trayectoria profesional. Ya sea a través de nuestros programas de salud y bienestar, aprendizaje y desarrollo de clase mundial o nuestros descuentos de viaje que 'alimentan tu explorador interior', trabajamos duro para crear y entregar lo que TÚ necesitas. Estamos listos para que comiences tu viaje con nosotros donde Perteneces. Nos Importas. Brilla Intensamente.

Estamos buscando nuestro próximo gran miembro del equipo para que se una a nosotros en nuestro Equipo de Ventas y Marketing. Nos comprometemos a proporcionarte:

• Salarios altamente competitivos.
• Un plan de beneficios excepcional para asociados elegibles y miembros de tu familia.
• Programa de coincidencia 401K para asociados elegibles.
• Horarios flexibles para que puedas enfocarte en lo que es importante para ti.
• Descuentos en nuestras propiedades administradas por Crescent en América del Norte para ti y miembros de tu familia.
• Programa de Descuento de Tarifa de Habitación para Empleados de Marriott.

Esto es lo que harás cada día:

• Enfoca cuentas, mercados o segmentos con énfasis en la solicitud proactiva y la saturación de cuentas.
• Se asocia con contrapartes para gestionar efectivamente la oportunidad comercial.
• Identifica, califica y solicita nuevos negocios para lograr objetivos de ingresos personales y de la propiedad.
• Desarrolla planes de ventas y acciones efectivos.
• Trabaja con socios para desarrollar ideas creativas y propuestas para eventos.
• Maximiza ingresos mediante la venta adicional de paquetes.
• Comprende el mercado general - fortalezas y debilidades de los competidores, tendencias económicas, oferta y demanda, etc. y sabe cómo vender contra ellos.
• Cierra las mejores oportunidades basadas en condiciones de mercado y necesidades de propiedades individuales.
• Utiliza habilidades de negociación y capacidades de venta creativa para cerrar negocios y negociar contratos.
• Construir Relaciones Exitosas. Entretiene a clientes.
• Maneja negocios complejos con potencial de ingresos significativo así como expectativas de clientes significativas.
• Construye y fortalece relaciones con clientes existentes y nuevos para permitir futuras reservas.
• Desarrolla relaciones dentro de la comunidad para fortalecer y expandir la base de clientes para oportunidades de ventas.
• Proporciona excelente servicio de ventas al cliente para aumentar la participación de la cuenta.
• Gestiona y desarrolla relaciones con partes interesadas clave internas y externas. Responsabilidades Adicionales.
• Ejecuta los Estándares de Servicio al Cliente de la marca y los Estándares de Marca de la propiedad a través del proceso de ventas.
• Desarrolla y facilita la ejecución de contratos según sea necesario.
• Ejecuta y apoya los aspectos operacionales del negocio reservado (p. ej., generar propuesta, redactar contrato, correspondencia con clientes).
• Utiliza la intranet para recursos, plantillas e información.
• Participa en visitas al sitio.
• Las actividades incluyen llamadas de ventas, entretenimiento, viajes FAM, ferias comerciales, etc.

Calificaciones:

Se requiere un mínimo de un año de experiencia en CI.

Se requiere un mínimo de un año continuo en Ventas en un hotel de servicio completo.

En Crescent Hotels & Resorts nos esforzamos por crear un excelente lugar para trabajar donde los asociados en todos los niveles de nuestra organización sean respetados por sus diferencias, al igual que los huéspedes y propietarios a los que servimos. Por eso estamos dedicados a crear un ambiente que facilite conversaciones abiertas y honestas sobre raza, equidad, diversidad e inclusión. Al examinar nuestras propias creencias y comportamientos, podemos crear cambio a través de capacitación, reclutamiento y promoción de talento diverso para fortalecer nuestra cultura.

Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulta el aviso Conoce Tus Derechos del Departamento de Trabajo.

Todos los puestos enumerados en esta página están fuera de Marriott International, Inc. y sus subsidiarias (“Marriott”). Estas empresas son compañías y empleadores separados de Marriott. Controlan sus propias políticas y prácticas de empleo, incluida la contratación. Si acepta un puesto con una de estas empresas, no será empleado por Marriott. Estos enlaces se proporcionan únicamente con fines informativos. Marriott no respalda ni recomienda empleadores, y compartir una publicación no constituye un respaldo ni una recomendación de un empleador.