Responsable de la sécurité

Description

Ce poste exige un minimum de deux ans d'expérience en supervision ou en gestion hôtelière. Une expérience en tant que responsable de la sécurité est un atout. Une connaissance de la marque et du marché est un plus, mais n'est pas obligatoire. Capacité à obtenir les certifications nécessaires sous 90 jours.

En tant que responsable de la sécurité, vous seriez chargé(e) de diriger et de gérer la mise en œuvre de tous les programmes et initiatives de sûreté et de sécurité afin de garantir la sécurité des clients et des membres de l'équipe, ainsi que celle de l'hôtel et de ses biens, dans le cadre des efforts continus de l'établissement pour offrir un service client exceptionnel et une rentabilité financière optimale. Plus précisément, vous seriez responsable de l'exécution des tâches suivantes avec le plus grand professionnalisme :

• Diriger et administrer l'ensemble des opérations et fonctions de sécurité, notamment la préservation de la sûreté et de la sécurité des clients, des membres de l'équipe et des installations, la promotion des bonnes pratiques de travail, la conformité aux normes OSHA, les programmes et formations de sécurité, l'utilisation et la gestion des systèmes, la gestion des objets trouvés, la budgétisation et les prévisions, la gestion du département, le respect des normes fédérales, étatiques et locales, ainsi que la participation et l'animation des réunions.
• Diriger et administrer les patrouilles à l'intérieur et autour du périmètre de l'hôtel et de la propriété afin d'observer et d'identifier les risques potentiels pour la sécurité et les conditions indésirables
• Diriger et mener des enquêtes sur les accidents, les vols, les pertes matérielles et les activités illégales
• Intervention directe en cas d'urgence, notamment en cas de risques pour la sécurité, d'incendies, d'urgences médicales et de menaces contre la vie et/ou les biens.
• Assurer la liaison principale avec les forces de l'ordre fédérales, étatiques et locales
• Superviser l'administration et l'exactitude de tous les rapports et documents requis
• Répondre aux demandes et aux questions des clients de manière rapide, courtoise et efficace.
• Suivre et développer les performances des membres de l'équipe, notamment en assurant leur supervision, en planifiant leurs horaires, en menant des entretiens et des évaluations, et en leur apportant reconnaissance et récompense.
• Recruter, interviewer et former les membres de l'équipe

Employeur garantissant l'égalité des chances / Vétérans protégés / Personnes handicapées

Cet employeur est tenu d'informer tous les candidats de leurs droits en vertu de la législation fédérale du travail. Pour plus d'informations, veuillez consulter la notice « Connaissez vos droits » du ministère du Travail.

Tous les postes répertoriés sur cette page sont en dehors de Marriott International, Inc. et de ses filiales (“Marriott”). Ces entreprises sont des sociétés distinctes et des employeurs distincts de Marriott. Elles contrôlent leurs propres politiques et pratiques en matière d'emploi, y compris le recrutement. Si vous acceptez un poste auprès de l'une de ces entreprises, vous ne serez pas employé par Marriott. Ces liens sont fournis à titre informatif uniquement. Marriott n'approuve pas et ne recommande pas les employeurs, et le partage d'une offre d'emploi ne constitue pas une approbation ou une recommandation d'un employeur.