Superviseur/Superviseuse en Ingénierie

Description

Nous recherchons notre prochain meilleur Leader pour rejoindre notre équipe de direction de l'ingénierie. Nous nous engageons à vous offrir :

• Des salaires très compétitifs
• Un plan d'avantages sociaux exceptionnel pour les associés admissibles et les membres de votre famille
• Un programme de cotisation 401K pour les associés admissibles
• Stationnement gratuit
• Des réductions auprès de nos propriétés gérées par Crescent en Amérique du Nord pour vous et les membres de votre famille
• Réductions sur les chambres d'hôtel des propriétés de marque Marriott dans le monde entier

Voici ce que vous ferez chaque jour :

Mener des entrevues, embaucher, former, recommander des évaluations de rendement, résoudre des problèmes, assurer une communication ouverte et recommander une discipline et/ou un licenciement le cas échéant. Dépanner et réparer les dysfonctionnements des systèmes mécaniques ou électriques (p. ex., CVC, plomberie) et autres équipements dans tout l'hôtel. Effectuer les tâches d'entretien préventif selon un calendrier établi. Répondre de manière courtoise à toutes les questions, plaintes et/ou demandes des clients pour assurer une grande satisfaction des clients. Communiquer avec les chefs de département de l'hôtel pour connaître les besoins d'entretien et assurer une réponse rapide aux demandes internes. Entretenir la piscine de l'hôtel, y compris l'ajustement des produits chimiques et le nettoyage des filtres; remplir les formulaires de demande d'entretien et tenir des registres. Maintenir l'extérieur du bâtiment et l'« attrait visuel » (p. ex., déneigement, entretien des pelouses, peinture et jardinage). Maintenir les normes de franchise et assurer le suivi des lacunes détectées lors des inspections. Coordonner la conformité des contrats de service. Mettre en œuvre et maintenir le programme d'entretien préventif de Crescent. Mettre en œuvre et maintenir les programmes d'entretien des chambres de Crescent. Mettre en œuvre et maintenir les normes minimales du département d'ingénierie de Crescent. Assister le directeur général dans l'élaboration du plan d'immobilisations annuel. Participer activement au Plan de sécurité de Crescent et aux améliorations énergétiques. Communiquer verbalement et par écrit pour donner des directives claires au personnel. Respecter les règles de présence et être disponible pour travailler régulièrement. Effectuer toute autre tâche liée à l'emploi selon les besoins.

Est-ce que cela vous ressemble?

Vous avez au moins 1 an d'expérience dans la gestion d'autres personnes dans un contexte d'ingénierie hôtelière. Vous devez être capable de communiquer en anglais. Personnalité autonome avec un tempérament équilibré. Maintenir une apparence et un comportement professionnels en tout temps. Capable de bien communiquer avec les clients. Vous devez être disposé à « donner un coup de main » et à aider vos collègues dans leurs tâches et être un joueur d'équipe. Capacité à traiter efficacement avec les clients internes et externes, dont certains exigeront des niveaux élevés de patience, de tact et de diplomatie pour désamorcer la colère et recueillir des informations exactes et résoudre les conflits

Nos différences font notre force :

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous nous efforçons de créer un excellent lieu de travail où les associés à tous les niveaux de notre organisation sont respectés pour leurs différences, tout comme les clients et propriétaires que nous servons. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement qui facilite les conversations ouvertes et honnêtes sur la race, l'équité, la diversité et l'inclusion. En examinant nos propres croyances et comportements, nous pouvons créer un changement par la formation, le recrutement et la promotion de talents diversifiés pour renforcer notre culture.

Employeur offrant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes handicapées

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi.Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du Travail.

Tous les postes répertoriés sur cette page sont en dehors de Marriott International, Inc. et de ses filiales (“Marriott”). Ces entreprises sont des sociétés distinctes et des employeurs distincts de Marriott. Elles contrôlent leurs propres politiques et pratiques en matière d'emploi, y compris le recrutement. Si vous acceptez un poste auprès de l'une de ces entreprises, vous ne serez pas employé par Marriott. Ces liens sont fournis à titre informatif uniquement. Marriott n'approuve pas et ne recommande pas les employeurs, et le partage d'une offre d'emploi ne constitue pas une approbation ou une recommandation d'un employeur.