伝説を支えるチームの
一員になりませんか
リッツ・カールトンの紳士・淑女として、従業員はお客様へお約束したサービスを提供する上で、最も大切な資源です。お客様の期待に応えるだけでなく、期待を超える、最高クラスのラグジュアリーブランドの伝説的なおもてなしを共に体現してください。
優れた企業で
キャリアを磨く
クリエイティブな文化を育むリッツ・カールトンの紳士・淑女は、完璧なサービスを提供することに深い熱意をもって取り組んでいます。従業員一人一人にエンパワーメント(権限委譲)が与えられ、お客様の人生に忘れがたい思い出を創り出し、期待をはるかに超えるおもてなしを提供しています。
クリエイティブな味覚体験から思い出深いピクニック、気の利いたギフトやアメニティまで、紳士・淑女がお客様に見せる心からのおもてなしこそがリッツ・カールトン での経験の中核です。ここでは、同僚の紳士淑女の仕事ぶりにインスパイア(刺激)されるのと同じように、あなたもまた同僚をインスパイアする存在となるでしょう。



クリエイティブな
文化を育む
優れた企業でキャリアを磨くリッツ・カールトンでは、紳士・淑女一人一人が皆、様々な経験や情熱、誠実さを持ってその業務に貢献しています。同様の志を持つホスピタリティのプロフェッショナルがお互いから学び、そしてサポートしあう環境がここにはあります。求めるキャリアを築き上げながら、ビジネスにおいて、また“人”としても、すばらしい成長を遂げるチャンスを掴みましょう。
We Take Hiring Seriously
Marriott participates in the Electronic Employment Eligibility Verification Program.
This Employer Participates in E-Verify
ENGLISH/SPANISH (PDF)
Right to Work
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Marriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture.
Marriott International does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws.
EEO is the Law (
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EEO is the Law (
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Marriott International participates in the Work Opportunity Tax Credit program. For more information, please visit https://www.doleta.gov/business/incentives/opptax/eta_default.cfm
If you are an individual with a disability and need assistance completing the online application, please call 301-581-1400 and leave a message. A member of our Human Resources team will return your call within three business days. Or, send an email to hqaffirmativeaction@marriott.com and include “Applicant Accommodation” in the subject line.
Please note that this phone number and email are only for those individuals who want to request an accommodation to apply for a job.
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Ontario Accommodations
Marriott is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce, sustaining an inclusive culture and creating a barrier-free recruitment and selection process. Marriott strives to be a workplace free from discrimination.
In accordance with Ontario’s Human Rights Code, the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 and Marriott’s Accommodation Policy, accommodation will be provided to job applicants, as needed, as part of the hiring process. We thank all applicants for their interest; only those selected for further consideration will be contacted. If you are selected for an interview and have an accommodation request arising from a disability or otherwise, please contact Tara-Rose Bourgeois at 905-923-1681 or tara.bourgeois@marriott.com.
Please make your needs known in advance of the interview.