マネージャー　レベニューマネージメントフィールドサポート、日本

■ 職務概要（JOB SUMMARY）

日本およびグアムにおける全ブランドを対象に、レベニューマネジメントに関する日常業務支援およびプロセスを担当する。

主な対象業務：

• サポートデスク
• 現場向けコミュニケーション
• プロモーション
• 年次予算プロセス
• 特別法人料金
• システム（One Yield、MARSHA、MRDW等）
• 監査
• トレーニング施策

また、レベニューマネジメント担当者が戦略を策定・実行できるよう専門知識の提供を行う。
ディレクターおよびシニアディレクターの指示に基づき、各種プロジェクトや施策の支援も担当する。

■ 求められる人材（CANDIDATE PROFILE） ● 学歴・経験

• 経営学、ホテル・レストランマネジメント等の学士号
• マリオットホテルでのレベニューマネジメント経験（最低12ヶ月）

● スキル・コンピテンシー

• 日本語・英語による優れた文章・口頭コミュニケーション能力
• プレゼンテーション能力（影響力を持つ説明力）
• レベニューマネジメントシステムの知識（One Yield、MARSHA、MRDWなど）
• 技術面および戦略面（予算、価格設定など）の理解
• 問題発見に留まらず、解決に導く実行力
• 複雑な情報を簡潔に整理・説明できる能力
• ビジネスニーズを具体的な行動へ変換する能力
• スケジュール・予算管理能力と高いパフォーマンス維持
• 既存の慣習に挑戦し改善できる柔軟性
• データに基づく意思決定力（分析力・戦略思考）
• 不確実性や変化への適応力
• イノベーション創出力（過去の学習の応用）
• 他業界・他社からの学習意欲
• マリオット各ブランドに関する知識 

■ 主な業務（CORE WORK ACTIVITIES）

• 地域内のホテルリーダー向けにレベニューマネジメント研修を実施（オンライン・対面）
• レベニューリーダー育成のための研修コンテンツ・カリキュラム作成
• トレーニングニーズの特定および関係部門との連携による研修提供
• グローバルおよびリージョン単位のレベニューマネージメントプロジェクト支援
• 幅広いステークホルダーとの関係構築および意思決定への影響力 

■ マネジメントコンピテンシー ● リーダーシップ

• 適応力：変化やプレッシャー下でもパフォーマンスを維持
• コミュニケーション：説得力ある情報伝達
• 問題解決・意思決定：情報分析と最適解の導出
• プロフェッショナリズム：信頼と尊敬を得る行動

● 実行力・マネジメント力

• チームへの貢献・協働
• 成果志向（高い目標設定と達成）
• 計画・組織化能力

● 関係構築

• 社内関係構築（信頼・協働）
• 顧客／ステークホルダー関係構築
• グローバルマインドセット（多様性活用）

● 人材育成

• 個人の能力開発支援

● 専門性

• 学習志向（継続的成長）
• ビジネス理解力
• テクニカルスキル

● 言語 

日本語（ネイティブレベル）及び英語（ビジネスレベル）

  ■ レベニューマネジメント関連業務（抜粋）

• 年次予算プロセス支援（RevPARやケータリング予測）
• One Yieldの活用最大化
• 各種RMシステム（MARSHA、Opera等）の活用促進
• データ分析・収益機会の特定支援
• マリオットの価格戦略・プロセスに基づく支援 [Manager, R...port, APEC | Word]

■ 基礎コンピテンシー

• 基本的なPCスキル
• 数的処理能力
• 聴解・読解力
• 文書作成能力