Controller I

직무 요약

호텔의 전략적 재무 비즈니스 리더로서 역할을 수행합니다.  브랜드가 타겟팅하는 고객 및 호텔 직원의 요구와 기대를 충족하거나 초과하는 제품과 서비스를 제공하는 호텔 전체 전략을 개발 및 실행합니다.이 직책은 브랜드 서비스 전략과 브랜드 이니셔티브를 성공적으로 구현하는 동시에 투자 수익을 극대화할 수 있는 재무 전문성을 제공합니다.  또한, 호텔 및 브랜드의 비즈니스 전략에 부합하는 사업 계획을 수립하고 실행하며 재무 및 회계 활동의 실행과 바람직한 재무 결과 도출에 중점을 둡니다.

후보자 프로필 

교육 및 경험

• 재무 및 회계 또는 관련 전공의 4년제 학사 학위, 재무 및 회계 또는 관련 전문 분야에서 2년 이상의 경력.

또는

• 재무 및 회계 또는 관련 전공 석사 학위, 실무 경험은 필요하지 않습니다.

핵심 업무 활동

전략적 계획 및 의사 결정에 참여하기

• 재무 데이터와 시장 동향을 분석합니다.
• 정보를 분석하고, 비용 대비 매출을 예측하고, 연간 예산 계획을 수립합니다.
• 정보를 수집하고, 예상 매출 대비 실제 매출을 분석 및 모니터링합니다.
• 비용 및 이익 추정, 새로운 비즈니스 기회 탐색 등 수익을 개선할 수 있는 수단을 개발합니다.
• 실제 예산 임금과 예상 임금 간의 차이를 분석하여 보다 효율적인 예산 계획을 수립합니다.
• 정보 또는 데이터를 여러 부분으로 분류하여 정보의 잠재되어 있는 원칙, 이유 또는 사실을 식별합니다.
• 창의적이고 실용적으로 사고하여 새로운 사업 계획을 개발, 실행합니다.
• 건전한 비즈니스 및 재무 의사 결정을 옹호하고 지원함으로써 경쟁 우위를 보호하고 강화합니다.
• 자산을 보호하고 운영 및 수익성을 개선하기 위한 강력한 회계 및 운영 관리 환경을 보장합니다.
• 비즈니스상의 위험을 관리하기 위한 적절한 통제 시스템을 실행합니다.

회계팀 관리

• 대인관계 및 커뮤니케이션 기술을 활용하여 다른 사람을 이끌고, 영향을 미치고, 격려하며, 건전한 재무/비즈니스 의사 결정을 옹호하고, 정직성/성실을 보여주며, 솔선수범합니다.
• 전략적 목표, 주안점, 소유자의 우선순위를 부하 직원에게 명확하고 정확하게 전달합니다.
• 팀 구성원 및 기타 부서 관리자에게 적절한 권한으로 뒷받침되는 명확한 책임을 부여하여 탁월한 리더십을 제공합니다.
• 직원에게 성공적인 성과에 대한 책임을 부여합니다.

재무 및 회계 목표 개발 및 유지 관리

• 재무 및 회계 관점에서 호텔 전략을 지원합니다. 
• 적시에 보고서를 제출하여 제출 기한을 준수합니다.
• 수익과 손실을 정확하게 문서화합니다.
• 성과 목표, 예산 목표, 팀 목표 등을 포함한 목표를 달성하고 초과 달성합니다.
• 필요한 경우 감사 결과에 대한 적절한 수정이 이루어지도록 합니다.
• 감사 문제를 검토하여 정확성을 확보합니다.

프로젝트 및 정책 관리 

• 적용되는 모든 세금을 모니터링하여 세금이 최신 상태인지, 징수 및/또는 누적을 관리합니다..
• 보고서, 프레젠테이션 등의 형태로 정확하고 시기적절한 결과를 생성하여 제공합니다.
• Standard 및 현지 운영 절차(SOP 및 LSOP)를 준수하는지 확인합니다.
• 내부, 외부 및 규제 감사 프로세스를 관리합니다.
• Standard 운영 절차(SOP)를 준수합니다.
• P&L이 정확한지 확인합니다(예: 비용이 수익과 적절히 일치하는지, 비용이 적절한 계정에 기록되었는지).

주요 이해관계자의 요구 사항 예측 및 제공

• 주요 이해관계자(소유주, 기업, 고객 등)의 요구를 이해하고 충족합니다.
• 소유자의 관점과 ROI 기대치를 이해합니다.
• 소유자의 요구 사항을 예측하고 해결하며 주요 의사 결정에 소유자를 참여시킵니다.
• 강력한 기능적 리더십과 커뮤니케이션 기술을 활용하여 경영진과 호텔의 전략에 영향을 주고 자신의 팀을 이끕니다.
• 기존 및 진화하는 운영/재무 문제에 대해 GM과 집행위원회에 조언합니다.
• Critique 회의를 주관하여 경영진과 정보를 검토합니다.
• 재무 결과에 대한 맥락과 설명을 제공하기 위해 소유자 회의에 참석합니다.
• 회의에 참석하고 소유자와 소통하며 우선순위와 전략적 초점을 이해합니다.
• 모든 주요 이해관계자의 요구를 충족하기 위한 노력을 보여줍니다.
• 이해하기 쉽고 원하는 행동을 유도할 수 있는 명확하고 설득력 있는 방식으로 재무 개념을 전달합니다.

인적 자원 활동 관리 및 수행

• 성공적인 일상 업무를 지원할 수 있도록 팀원들이 교차 교육을 받도록 합니다.
• 호텔 정책이 공정하고 일관되게 관리되도록 합니다.
• 신입 사원이 부서의 오리엔테이션 프로그램에 참여하도록 합니다.
• 신입사원이 업무를 성공적으로 수행할 수 있도록 적절한 신입사원 교육을 받도록 합니다.
• 개인의 강점, 개발 요구, 경력 열망 및 능력을 바탕으로 팀원들을 발전시킬 수 있는 적절한 개발 계획을 수립합니다.

관리 역량 

메리어트 인터내셔널은 기회 균등 고용주로서 모두를 환영하고 기회에 대한 접근성을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 직원 개개인의 고유한 배경을 가치 있게 여기고 존중하는 환경을 적극적으로 조성합니다. 우리의 최대 강점은 직원들의 문화, 재능, 경험이 풍부하게 어우러져 있다는 점입니다. 우리는 장애인, 재향군인 및 관련 법률이 보호하는 기타 모든 기준을 포함하여, 어떠한 보호 대상 기준에 대해서도 차별하지 않기 위해 최선을 다하고 있습니다.

코트야드는 전 세계 여행자의 니즈에 더 잘 부응하기 위해 열정을 쏟고 있습니다. 이를 통해 비즈니스 여행객을 위해 특별히 설계된 최초의 호텔을 만들 수 있었으며, 오늘날 코트야드가 여행 목적에 관계없이 고객의 니즈에 집중하게 되었습니다. 우리는 성취형 인재를 찾고 있습니다. 성취형 인재란 고객에게 경험 그 이상의 것을 제공하는 데 열정을 갖고, 작지만 야심찬 팀의 일원이 되는 것을 즐기며, 항상 개선하는 방법을 배우기를 좋아하는 동시에 이 모든 과정을 즐기는 사람을 말합니다.