培训主管
Changzhou Marriott Hotel Jintan与经理、部门和部门负责人会面，讨论人员需求、招聘需求、公开招聘以及所需/理想的资格。根据需求评估中发现的不足，与管理层一起制定学习策略和计划。设计、开发和制作培训材料（例如，引导者/参与者工作手册、手册、小册子、工作辅助、海报）。准备培训课程（如材料、设置课程、分解课程）。设计和创建各种形式的互动式培训。对员工进行站立训练。监督并确保部门进行安全培训和培训。
协助管理层招聘，培训，安排，评估，咨询，纪律，激励和指导员工。遵守公司所有安全和安保政策和程序；向经理报告事故、伤害和不安全的工作条件。确保制服和个人仪表整洁、专业；维护专有信息的机密性。用清晰、专业的语言与他人交流；准确、完整地准备和审核书面文件；用适当的礼仪接听电话。与他人建立并保持积极的工作关系；支持团队达成共同目标；倾听并适当回应其他员工的担忧。按照公司标准接待和接待所有客人；预测并满足客人的服务需求；协助残疾人士；真诚地感谢客人。确保遵守质量期望和标准。站、坐或走一段时间或整个工作班次。使用电脑和/或销售点系统输入和定位与工作相关的信息。在没有帮助的情况下移动、举起、携带、推、拉和放置重量小于或等于10磅的物体。完成主管要求的其他合理的工作职责。
首选的资格
学历：大专及以上学历。
相关工作经验：1年以上相关工作经验。
管理经验：1年以上管理经验。
万豪国际给予所有应聘者公平机会。我们始终坚持打造多元化的员工团队，秉承包容、以人为本的文化。我们绝不歧视任何受保护人群，例如残疾和退伍军人，或适用法律规定的任何其他群体。
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