Assistant Responsable Technique

ACTIVITES PRINCIPALES: 

• S’occupe de l’organisation administrative du service technique (classement, contrôle, suivi)
• Gère les appels téléphoniques, assiste le Responsable Technique dans l’ensemble des tâches
• Organise les rendez-vous éventuels pour le Responsable Technique avec les fournisseurs et contrôleurs
• Tient à jour les dossiers techniques, les factures, les bons de commande en accord avec les procédures internes dans l’entreprise 
• En charge de la correspondance, mémos, rapports et tout autre document émanant du service technique
• Assiste le Responsable Technique dans l’élaboration, la mise en place et le suivi des projets
• Accueille les partenaires extérieurs
• Centralise et répartit le travail au sein de l’équipe technique et contrôle de leur exécution
• Suivi des procédures de travail
• Coordonne avec les techniciens les actions à prendre afin de toujours maintenir l’hôtel en bon état ou suite à des plaintes clients et autres services de l’hôtel
• Veille à la confidentialité des dossiers en général
• Se tient informé de toute modification réglementaire liée à la sécurité, aux normes en vigueur
• Elabore les relevés des dépenses énergétiques mensuellement, les analyse et les communique aux départements concernés
• Assure un suivi dans les délais de l’ensemble des procédures internes à la Compagnie
• Effectue tout autre tâche raisonnable demandée en relation avec les objectifs de l’hôtel

Afin de s’assurer du succès du candidat dans son rôle :

• 2/3 ans d’expérience dans un poste similaire ou 1^er technicien confirmé au sein d’une équipe 
• Anglais lu, parlé, et écrit

Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable.

Les missions et responsabilités exposées dans le présent document ne sont pas limitatives.

Le salarié reste tenu au respect du règlement intérieur, standards et procédures en vigueur au sein de l’établissement. Elles sont susceptibles d’être complétées en fonction des besoins de l’Entreprise et de l’évolution de l’emploi. Ces mises à jour sont consultables auprès de la Direction des Ressources Humaines. 

Doit respecter les procédures et les standards Marriott.

Avantages de nos associés :

• Contrat 35h et heures supplémentaires payées.
• 13ème mois et prime d'intéressement selon les accords en vigueur.
• Indemnité nourriture à hauteur de 204 euros par mois.
• Congés spéciaux : congé enfant malade, congé de déménagement, etc…
• Primes d’ancienneté.
• Primes médaille d’honneur de travail.
• Dispositifs de formations (CPF, Bilan de compétences, VAE, Projet de transition).
• Comité d’entreprise (de nombreux exposants, des réductions auprès de commerces partenaires…).
• Restaurant du personnel Foodles (3.65 euros un panier repas).
• Mutuelle d’entreprise prise en charge à 100% par l’employeur.
• Remboursement 90% des transports.
• Explore Program : Réduction sur l’ensemble de nos hôtels et restaurants du Groupe Marriott.
• Possibilités d'évolution en interne et à l'international.

L'enseigne d'hôtels et de resorts The Luxury Collection compte plus de 120 établissements dans plus de 35 pays et promet des expériences authentiques qui laissent des souvenirs inoubliables. Plus de 100 ans après nos débuts en 1906 sous l'enseigne italienne CIGA (un ensemble d'établissements parmi les plus célèbres et les plus emblématiques d'Europe), nous disposons d'une base solide nous permettant d'évoluer en permanence afin de répondre aux besoins des voyageurs et voyageuses de luxe.