AsstMgr-Human Resources

MISSION DU POSTE

Véritable bras droit, il/elle assiste le/la DRH dans la gestion administrative du personnel (bulletins de paie, congés payés, congés maladie…), le processus de recrutement et la montée en compétence (entretiens et suivi, rédaction des contrats de travail, plan de formation, évaluation, augmentation…), et la communication interne.

REGLES D’OR DU DEPARTEMENT

Contribuer à la performance du Sheraton Paris Airport Hôtel en réservant le meilleur accueil au Personnel de l’établissement et en respectant la réglementation et les procédures internes dans l’accomplissement des tâches administratives.        

Contribue à la performance du Service en faisant preuve de polyvalence, de flexibilité dans l’organisation du travail et du respect de la confidentialité. 

ACTIVITES PRINCIPALES

RESPONSABILITES OPERATIONNELLES

Recrutement:

Suivi des besoins avec les chefs de service

Diffusion et rédaction des annonces

Tri des CV

Mise en place et participation aux entretiens 

Mise en place et participation aux forums

Prospection des candidatures (LinkedIn)

Faire les offres aux candidats et établir les proposition d’emploi

Accueil et intégration des salariés

- Formation :

Elaboration du Plan et du Bilan de Formation

Suivi du budget de formation

Organisation des formations

Animation des formations internes et Service Culture Training

Etablissement des dossiers CIF et CPF puis suivi des dossiers administratifs

Suivi des formations obligatoires Marriott

Relation avec l’OPCO AKTO

Mise en place et suivi des cross training

- Développement RH :

Développement et Gestion de la politique Handicap Emploi 

Suivi des évaluations annuelles et entretiens professionnels.

- Projet RH :

Gestion des apprentis et des stagiaires : recrutement, établissement des contrats, suivi de l’intégration dans les services

Superviser la communication interne, l’élaboration de la newsletter mensuelle, les mises à jour du livret d’accueil

Apporter son support à la DRH pour les enquêtes de satisfaction interne des collaborateurs

Superviser l’organisation des évènements internes 

Relations Sociales: 

• Préparation des convocations et préparation des réunions des IRP
• Supervision de la communication interne

Cette liste n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du Département.

Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable.

Lorsque vous rejoignez la famille Sheraton, vous intégrez sa communauté internationale. Depuis 1937, nos établissements sont des lieux de rencontre et d'échange. Les employés et employées Sheraton créent un sentiment d'appartenance dans plus de 400 communautés à travers le monde. Nous accueillons notre clientèle et l'aidons à nouer des liens en lui proposant des expériences enrichissantes et un service attentionné. Si vous avez l'esprit d'équipe et que vous souhaitez offrir à votre clientèle une expérience inoubliable, nous vous invitons à commencer une nouvelle aventure professionnelle au sein de l'enseigne Sheraton. Aidez-nous à accomplir notre mission : être un lieu qui rassemble. En intégrant l'équipe Sheraton, vous rejoignez également le portefeuille d'établissements de Marriott International. Choisissez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même,​ de donner un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une incroyable équipe​ internationale et de devenir la meilleure version de vous-même.