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Supervisor-Human Resources

The Ritz-Carlton Beijing Financial Street

职位概述
 
     协助监督/跟踪雇员关系问题,包括解决方案和后续跟进。协助和支持管理层及领导团队处理和解决人力资源问题。监督所有录用和招聘流程,确保符合所有地方、州和联邦法律以及公司政策和标准。告知人力资源管理部与员工关系相关的问题。回应员工和管理层关于公司和人力资源计划、政策和指导方针的问题、要求和疑虑。向员工传达与雇主 - 雇员关系、员工活动,以及人事政策和计划有关的信息。审查和确保所有员工记录和文件(如面试文件、I-9)的准确维护。协助进行年度员工调查的后勤、管理和时间安排。接听电话并记录讯息。协助管理层招聘、培训、安排、评估、疏导、惩戒、激励和指导员工。
 
     遵守所有公司安全政策及程序;向经理报告事故、伤害和不安全的工作条件。维护专有信息的机密性。根据公司的标准,欢迎和答谢所有客人。使用清晰、专业的语言与他人交谈;以适当的礼仪接听电话。与他人建立和保持积极的工作关系;支持团队达成共同目标;倾听并适当回应其他员工的问题。使用计算机和/或销售点系统输入和查找工作相关信息。在没有他人协助的情况下,移动、举起、携带、推动、拉动和放置重量不超过 50 磅 (22.68 kg) 的物体。履行主管要求的其他合理的工作职责。
 
 
 
万豪国际给予所有应聘者公平机会。我们始终坚持打造多元化的员工团队,秉承包容、以人为本的文化。我们绝不歧视任何受保护人群,例如残疾和退伍军人,或适用法律规定的任何其他群体。

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我们无时无刻不在超越酒店行业的要求、树立豪华服务的标杆,我们也为宾客悦享真诚关怀和舒心体验而深感自豪。
 
您的职责是始终以优雅风度用心提供周到服务,践行丽思卡尔顿“黄金标准”。黄金标准是丽思卡尔顿的品牌根基,指引我们一步步走向更好。正是这一品牌根基和文化理念使丽思卡尔顿一步步迈向成功,赢得了全球豪华酒店品牌佼佼者的声誉。加入丽思卡尔顿团队,学习我们的员工承诺、信条和服务准则,践行黄金标准,磨炼您的技能。我们在此承诺,每一位员工都将为选择这份事业和拥有出色同事感到自豪。
 
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