Commis comptable

Description

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous formons une équipe de professionnels de l'hôtellerie profondément attachés à & fiers des expériences exceptionnelles que nous offrons à nos clients. Plus encore, nous savons que nos Associés sont les étoiles brillantes de ce que nous faisons !

Nous comprenons ce qu'il faut pour faire partie de quelque chose de grand. Nous vous encouragerons à apporter votre vrai vous-même au travail chaque jour, nous vous célébrerons et nous vous soutiendrons alors que vous brillez dans votre parcours professionnel. Qu'il s'agisse de nos programmes de santé & bien-être, de notre formation et développement de premier ordre ou de nos réductions sur les voyages qui « nourrissent votre explorateur intérieur », nous travaillons dur pour créer et fournir ce dont VOUS avez besoin. Nous sommes prêts à vous voir commencer votre parcours avec nous là où vous appartenez. Nous prenons soin. Brillez de mille feux

Nous recherchons notre prochain grand membre d'équipe pour rejoindre notre équipe du Département Comptabilité. Nous nous engageons à vous offrir :

• Des salaires très compétitifs.
• Un plan d'avantages santé exceptionnel pour les associés éligibles & leurs familles.
• Un programme de correspondance 401K pour les associés éligibles.
• Des réductions dans nos établissements gérés par Crescent en Amérique du Nord pour vous & votre famille.
• Des réductions sur les chambres d'hôtel dans les établissements de la marque Marriott à travers le monde.

Voici ce que vous ferez chaque jour :

• Trier et vérifier l'exactitude du travail d'audit de nuit (principalement l'aspect créances), c'est-à-dire notamment le rapprochement des prolongations de notes de banquet, le codage des banquets au coût, l'examen et l'acheminement des notes de ventes et de promotion avec pièces justificatives. Enregistrer les appels téléphoniques d'administration du service et informer le Directeur Financier de toute préoccupation potentielle.
• Enregistrer les paiements du grand livre des clients dans le système de gestion de l'établissement, rapprocher et facturer tous les comptes du grand livre des clients. Effectuer le suivi de facturation et la documentation de recouvrement de crédit, et informer le Contrôleur de tout compte potentiellement irrécouvrable.
• Rapprocher les justificatifs de cartes de crédit avec le Récapitulatif général de caisse et informer le Contrôleur de toute divergence. Facturer les cartes de crédit. Tenir des registres précis et lisibles pour toutes les cartes de crédit.
• Ouvrir de nouveaux comptes conformément à la politique de crédit établie.
• Aider au rapprochement des éléments de statut de comptes ouverts.
• Saisir le Récapitulatif général de caisse et tenir le classeur à jour.
• Classer et distribuer les annulations de cartes de crédit, bulletins et avertissements de crédit. Traiter et assurer le suivi de tous les chèques retournés acceptés comme moyen de paiement en espèces. Enregistrer les rapprochements du grand livre général et du grand livre des clients.

Cela vous ressemble-t-il ?

• Expérience en finance hôtelière ou à la réception. La marque Marriott est un atout.
• La connaissance de Lightspeed est un plus.
• Diplôme d'études universitaires courtes (A. A.) ou équivalent d'un collège de deux ans ou d'une école technique, ou 2 à 3 ans d'expérience connexe et/ou de formation en finance hôtelière. Ou combinaison équivalente de formation et d'expérience.
• Fier(e) de vos compétences en organisation et de votre souci du détail.
• Capacité à compiler des faits et des chiffres.
• Communication verbale et écrite efficace.
• Excellentes compétences informatiques.
• Flexibilité dans la planification des horaires.

Nos différences sont ce qui fait notre force :

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous nous efforçons de créer un excellent lieu de travail où les associés, à tous les niveaux de notre organisation, sont respectés pour leurs différences, tout comme les clients et les propriétaires que nous servons. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement qui favorise des conversations ouvertes et honnêtes sur la race, l'équité, la diversité et l'inclusion. En examinant nos propres croyances et comportements, nous pouvons créer le changement grâce à la formation, au recrutement et à la promotion de talents diversifiés afin de renforcer notre culture.

Employeur à égalité des chances/Anciens combattants protégés/Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu d'informer tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi.Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Know Your Rights du Département du Travail.

Tous les postes répertoriés sur cette page sont en dehors de Marriott International, Inc. et de ses filiales (“Marriott”). Ces entreprises sont des sociétés distinctes et des employeurs distincts de Marriott. Elles contrôlent leurs propres politiques et pratiques en matière d'emploi, y compris le recrutement. Si vous acceptez un poste auprès de l'une de ces entreprises, vous ne serez pas employé par Marriott. Ces liens sont fournis à titre informatif uniquement. Marriott n'approuve pas et ne recommande pas les employeurs, et le partage d'une offre d'emploi ne constitue pas une approbation ou une recommandation d'un employeur.