Femme de ménage

Description

DESCRIPTION DU POSTE : Assurer la propreté des couloirs, halls d'entrée, cages d'escalier et espaces de distribution automatique des étages réservés aux clients, et assister le personnel d'entretien des chambres afin de maintenir

Les normes de qualité élevées de Crescent.

Ce poste exige une grande flexibilité horaire, incluant le travail les week-ends et les jours fériés. Une expérience préalable en entretien ménager hôtelier est souhaitable.

Que ferez-vous ?

* Approvisionner les armoires à linge en articles de toilette et fournitures pour les femmes de chambre ; peut inclure la livraison directe des fournitures aux femmes de chambre.

* Vider les chariots des femmes de chambre du linge sale et des ordures.

Nettoyer et enlever les taches sur les murs et les portes des couloirs. Polir et nettoyer les miroirs, les numéros de chambre sur les portes des chambres et les portes d'ascenseur.

* Passer l'aspirateur, balayer et/ou laver les couloirs, les cages d'escalier, les zones de distribution automatique et les halls d'entrée.

* Aider à retourner les matelas et à déplacer les meubles selon les directives du superviseur.

Employeur garantissant l'égalité des chances / Vétérans protégés / Personnes handicapées

Cet employeur est tenu d'informer tous les candidats de leurs droits en vertu de la législation fédérale du travail. Pour plus d'informations, veuillez consulter la notice « Connaissez vos droits » du ministère du Travail.

Tous les postes répertoriés sur cette page sont en dehors de Marriott International, Inc. et de ses filiales (“Marriott”). Ces entreprises sont des sociétés distinctes et des employeurs distincts de Marriott. Elles contrôlent leurs propres politiques et pratiques en matière d'emploi, y compris le recrutement. Si vous acceptez un poste auprès de l'une de ces entreprises, vous ne serez pas employé par Marriott. Ces liens sont fournis à titre informatif uniquement. Marriott n'approuve pas et ne recommande pas les employeurs, et le partage d'une offre d'emploi ne constitue pas une approbation ou une recommandation d'un employeur.