Finance Manager
Amerruk Marrakech Autograph Collection Informations supplémentaires: Cet hôtel est détenu et exploité par un franchisé indépendant, STE Le Palais Paysan SARL. Le franchisé est une société distincte et un employeur distinct de Marriott International, Inc. Le franchisé contrôle uniquement tous les aspects des politiques et pratiques d’emploi de l’hôtel, y compris l’embauche, le licenciement, la discipline, la dotation en personnel, la rémunération, les avantages sociaux et toutes les autres conditions d’emploi. Si vous acceptez un poste dans cet hôtel, vous serez employé par un franchisé et non par Marriott International, Inc.
Résumé du poste
Assure l’exécution quotidienne des processus impactant le grand livre, y compris le support aux clients internes dans leur compréhension et utilisation de ces processus. Réalise des fonctions comptables, notamment en matière de rapprochement des comptes, réconciliation du grand livre, reporting et résolution des écarts.
Gestion du travail, des projets et des procédures
• Coordonne et met en œuvre les travaux et projets comptables assignés.
• Coordonne, met en œuvre et assure le suivi des audits des procédures opérationnelles standards (SOP) en comptabilité pour l’ensemble des départements de l’établissement.
• Veille au respect des lois et réglementations applicables en matière de fraude et de recouvrement.
• Produit et fournit des résultats précis et en temps opportun sous forme de rapports, présentations, etc.
• Analyse les informations et évalue les résultats afin de choisir les meilleures solutions et résoudre les problèmes.
• Compile, code, catégorise, calcule, vérifie et audite les données et informations.
• Effectue le rapprochement des comptes de cartes de crédit.
• Vérifie les contrats groupes et effectue, si nécessaire, des vérifications de solvabilité pour les groupes en facturation directe.
Suivi des objectifs financiers et comptables
• Atteint et dépasse les objectifs fixés (performance, budget, équipe, etc.).
• Définit des objectifs et des plans d’action pour prioriser, organiser et accomplir son travail.
• Soumet les rapports dans les délais impartis en respectant les échéances.
• Veille à l’exactitude de l’enregistrement des profits et pertes.
• Suit l’ensemble des taxes applicables et s’assure qu’elles sont correctement calculées, collectées et/ou provisionnées.
• Maintient un environnement de contrôle comptable et opérationnel rigoureux afin de protéger les actifs de l’entreprise.
• Réalise les clôtures périodiques à chaque fin de période.
• Fournit des orientations et un support aux autres départements concernant les politiques et procédures comptables et budgétaires, ainsi que l’utilisation optimale des ressources financières.
Application des connaissances comptables
• Démontre une bonne connaissance des enjeux, produits, systèmes et processus liés au poste.
• Maîtrise les procédures relatives aux chèques impayés.
• Maîtrise le rapport des revenus bruts (Gross Revenue Report).
• Maîtrise les procédures de radiation (write-off).
• Maîtrise les procédures de dépôts consolidés.
• Se tient à jour sur les évolutions techniques et applique les nouvelles connaissances dans son travail.
• Utilise les outils informatiques (matériels et logiciels) pour élaborer des tableaux financiers, paramétrer des fonctions, saisir des données et traiter l’information.
• Utilise les informations pertinentes et son jugement professionnel pour vérifier la conformité aux lois, réglementations et normes.
Responsabilités additionnelles
• Fournit des informations aux supérieurs, collègues et subordonnés par téléphone, par écrit, par e-mail ou en face à face.
• Fait preuve d’intégrité professionnelle.
• Utilise des techniques d’écoute active efficaces.
• Démontre confiance en soi, énergie et enthousiasme.
• Gère efficacement les conflits interpersonnels ou d’équipe.
• Communique en temps opportun les informations pertinentes aux responsables, collègues et équipes.
• Gère efficacement son temps et fait preuve d’un excellent sens de l’organisation.
• Présente les idées, attentes et informations de manière claire, concise et structurée.
• Utilise des méthodes efficaces de résolution de problèmes pour la prise de décision et le suivi.
• Effectue des actions de recouvrement si nécessaire.
Compétences techniques et fonctionnelles
• Expertise technique – Comprend et utilise ses compétences professionnelles dans un domaine fonctionnel spécifique afin de gérer les opérations quotidiennes et proposer des solutions innovantes aux problématiques métiers.
• Économie et comptabilité – Connaissance des comptes de résultat (P&L), des budgets opérationnels, des prévisions et de la planification, ainsi que du reporting financier.
• Audit et rapprochement – Capacité à identifier, analyser et résoudre les écarts dans les données financières, et à élaborer des schémas de flux des principaux cycles comptables et de contrôle (Clients, Fournisseurs, Trésorerie) afin de faciliter la compréhension des points de contrôle clés.
• Finance et comptabilité générale – Capacité à réaliser les opérations comptables courantes, à utiliser efficacement les systèmes financiers, et à enregistrer avec précision les écritures du grand livre ; connaissance des structures de bases de données pour extraire des informations financières ; capacité à établir des tableaux de flux de trésorerie et des prévisions, avec une bonne compréhension des flux financiers et du besoin en fonds de roulement.
• Analyse – Capacité à créer et maintenir des tableurs, ainsi qu’à analyser et synthétiser des données financières à l’aide d’outils informatiques appropriés.
• Connaissances comptables – Maîtrise des principes comptables généraux ainsi que des politiques et procédures comptables en vigueur au sein de l’entreprise, incluant la comptabilité générale, le reporting financier, l’audit, les comptes fournisseurs et les comptes clients.
• Connaissance de la comptabilité et du contrôle interne – Connaissance des principes comptables généralement admis au niveau local (GAAP locaux), des politiques de Marriott International (MIP) et des procédures opérationnelles standards internationales (ISOP).
• Juridique – Capacité à lire et comprendre les éléments essentiels d’un contrat (redevances, contrat de gestion, conditions, priorités et répartition des profits).
• Compétences en audit – Capacité à réaliser des procédures d’audit, incluant l’identification, l’analyse et la résolution des écarts dans les données financières.
• Systèmes de paie – Connaissance des obligations locales en matière de paie et de fiscalité, capacité à enregistrer correctement les salaires et les charges sociales, et à utiliser efficacement les logiciels de paie.
• Comptes fournisseurs et clients – Connaissance des processus des comptes fournisseurs (Accounts Payable) et des comptes clients (Accounts Receivable), y compris le rapprochement des sous-comptes et les mécanismes de contrôle associés.
15000-20000
Cette entreprise est un employeur garantissant l’égalité des chances.
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