Accounting Manager

Description

Step into something truly unique in Las Vegas! The AC Hotel Las Vegas Symphony Park is part of Crescent Hotels & Resorts’ exciting dual-branded AC/Element property—the largest AC/Element hotel in the world. Located in the heart of downtown’s vibrant Symphony Park, the hotel combines modern design, elevated dining, 18,000+ square feet of meeting space, and easy access to The Smith Center, Arts District, Fremont Street, and the Las Vegas Strip. Join a dynamic team at a standout property where hospitality, culture, and opportunity come together. Come grow with us in the heart of Las Vegas!

The AC Hotel Las Vegas Symphony Park is seeking an Accounting Manager. This role is responsible for compiling timely and accurate financial reporting, management reports and ensuring that proper internal controls are in place as directed by the Director of Finance. They are responsible for the supervision of the Accounting Department in the absence of both the Director and the Assistant Director of Finance. This role must ensure compliance with all federal, state, and local regulations and must play a role in providing leadership in the development of the accounting staff including hiring and training.

At Crescent Hotels & Resorts, we are a team of hospitality professionals that are deeply connected to & proud of the exceptional experiences we provide for our guests. More than that, we know our Associates are the shining stars of what we do! We understand what it takes to be a part of something great. We will encourage you to bring your true self to work every day, we will celebrate you and we will cheer you on as you shine bright in your career journey. Whether it be our health & wellness programs, best in class learning and development or our travel discounts that ‘feed your inner explorer’, we work hard to create and deliver on what YOU need. We are ready for you to start your journey with us where You Belong. We Care. Shine Bright.

We are committed to providing you with:

Highly competitive wages

An exceptional benefit plan for eligible associates & your family members

401K matching program for eligible associates

Flexible scheduling to allow you to focus on what is important to you.

Discounts with our Crescent managed properties in North America for you & your family members.

Here is what you will be doing each day:

Assists with the supervision and coordination of the accounting operations in the hotel. Compiles, reviews, reconciles, prepares and analyzes entries to facilitate the bookkeeping function. Assists with the processing of financial statements and other reports to ensure accurate, timely information.

The position assists with the functions of Payroll, Accounts Receivable, Accounts Payable, Income Journal, General Cashiering, Taxes, and Internal Controls. In some instances, is responsible for the daily operation of an area (Credit Manager, F&B Controls, Accounts Receivable). Responsible and encouraged to make recommendations, suggest financial control changes and report SOP and procedural violations. This position involves some overlap of other departments (front office, guest facing and possibly some people and culture related tasks).

Reconciles General Ledger accounts and reviews problematic accounts. Directs staff in follow-up of accounts.

Manages the performance of the Audit staff in Finance to include hiring, training, assigning tasks, giving guidance, monitoring accuracy, and issuing discipline.

In the absence of the Director of Finance or Assistant Director of Finance supervises all staff and ensures all reports are processed promptly, such as month-end closing reports, monthly forecast and variance reports and visually reviews for accuracy.

Controls and tracks inventories of Hotel’s operational, departmental and team member meal budgets.

Assists Hotel’s Front Office management staff in interfacing front office and back-office Micros/Point of Sale systems and troubleshooting complications.

Calculates and produces daily deposit transmittals for checks received.

Work with the payroll processor to conduct monthly payroll audits, issues all paychecks in the absence of the payroll processor.

REQUIRED SKILLS AND ABILITIES:

• Experience required by the position is from 3-5 full years of employment in related positions with this company or other organizations.
• Supervisory experience is a must and preferred 4-year college degree in accounting.
• Requires advanced knowledge of principles and practices within the finance and hospitality professions.
• Requires ability to investigate and analyze current activities and/or information in a specialized field involving readily available data and indicating logical conclusions and recommendations.
• Ability to train and deal with management, employees.
• Ability to read and comprehend reports, computer, ledgers etc.
• Limited lifting, pushing, pulling, carrying up to 15-20 lbs. Generally, boxes, computer equipment.
• Limited bending/kneeling required when arranging supplies or equipment.
• Mobility -limited mobility between offices and departments. No continuous standing required. No climbing or driving required
• Proven leadership and coaching skills with a track record of developing a highly motivated and cross-trained group of progressive accounting professionals.
• Familiarity with preferred knowledge of hotel operating systems and software.
• Excellent administrative, interpersonal, organizational, written and verbal communication skills.

Safety & Security:

The safety and security of our guests and associates is of utmost importance to Crescent. Every Crescent associate should adhere to the hotel security policies and procedures, particularly regarding key controls, lifting heavy objects, using chemicals, and effectively reporting safety hazards and safety concerns.

Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities

The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information. 41 CFR 60-1.35(c)

Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities

This employer is required to notify all applicants of their rights pursuant to federal employment laws. For further information, please review the Know Your Rights notice from the Department of Labor.

All positions listed on this page are outside of Marriott International, Inc. and its subsidiaries (“Marriott”). These businesses are separate companies and separate employers from Marriott. They control their own employment policies and practices, including hiring. If you accept a position with one of these businesses, you will not be employed by Marriott. These links are provided for informational purposes only. Marriott does not endorse or recommend employers and sharing a posting is not an endorsement or recommendation of an employer.

Descripción

¡Entra en algo verdaderamente único en Las Vegas! El AC Hotel Las Vegas Symphony Park es parte de la emocionante propiedad de marca dual AC/Element de Crescent Hotels & Resorts, el hotel AC/Element más grande del mundo. Ubicado en el corazón del vibrante Symphony Park del centro, el hotel combina diseño moderno, gastronomía elevada, más de 18,000 pies cuadrados de espacio para reuniones, y fácil acceso a The Smith Center, Arts District, Fremont Street y la Strip de Las Vegas. Únete a un equipo dinámico en una propiedad destacada donde la hospitalidad, la cultura y la oportunidad se unen. ¡Crece con nosotros en el corazón de Las Vegas!

El AC Hotel Las Vegas Symphony Park busca un Gerente de Contabilidad. Este rol es responsable de compilar reportes financieros oportunos y precisos, reportes de gestión y asegurar que los controles internos adecuados estén en su lugar según lo dirigido por el Director de Finanzas. Es responsable de la supervisión del Departamento de Contabilidad en ausencia tanto del Director como del Asistente del Director de Finanzas. Este rol debe asegurar el cumplimiento con todas las regulaciones federales, estatales y locales y debe jugar un papel en proporcionar liderazgo en el desarrollo del personal de contabilidad incluyendo contratación y capacitación.

En Crescent Hotels & Resorts, somos un equipo de profesionales de la hospitalidad profundamente conectados y orgullosos de las experiencias excepcionales que proporcionamos a nuestros huéspedes. Más que eso, ¡sabemos que nuestros Asociados son las estrellas brillantes de lo que hacemos! Entendemos lo que se necesita para ser parte de algo grandioso. Te animaremos a traer tu verdadero yo al trabajo cada día, te celebraremos y te animaremos mientras brillas en tu trayectoria profesional. Ya sea nuestros programas de salud y bienestar, aprendizaje y desarrollo de clase mundial o nuestros descuentos de viaje que 'alimentan tu explorador interior', trabajamos duro para crear y entregar lo que TÚ necesitas. Estamos listos para que comiences tu viaje con nosotros donde Perteneces. Nos Importas. Brilla Intensamente.

Nos comprometemos a proporcionarte:

Salarios altamente competitivos

Un plan de beneficios excepcional para asociados elegibles y miembros de tu familia

Programa de coincidencia 401K para asociados elegibles

Horarios flexibles para permitirte enfocarte en lo que es importante para ti.

Descuentos con nuestras propiedades administradas por Crescent en América del Norte para ti y miembros de tu familia.

Esto es lo que harás cada día:

Asiste con la supervisión y coordinación de las operaciones contables en el hotel. Compila, revisa, concilia, prepara y analiza entradas para facilitar la función de contabilidad. Asiste con el procesamiento de estados financieros y otros reportes para asegurar información precisa y oportuna.

La posición asiste con las funciones de Nómina, Cuentas por Cobrar, Cuentas por Pagar, Diario de Ingresos, Caja General, Impuestos y Controles Internos. En algunos casos, es responsable de la operación diaria de un área (Gerente de Crédito, Controles de Alimentos y Bebidas, Cuentas por Cobrar). Responsable y alentado a hacer recomendaciones, sugerir cambios de control financiero e informar violaciones de SOP y procedimientos. Esta posición implica cierta superposición de otros departamentos (oficina frontal, tareas orientadas al huésped y posiblemente algunas tareas relacionadas con personas y cultura).

Concilia cuentas del Mayor General y revisa cuentas problemáticas. Dirige al personal en el seguimiento de cuentas.

Gestiona el desempeño del personal de Auditoría en Finanzas incluyendo contratación, capacitación, asignación de tareas, orientación, monitoreo de precisión e imposición de disciplina.

En ausencia del Director de Finanzas o Asistente del Director de Finanzas supervisa todo el personal y asegura que todos los reportes se procesen prontamente, tales como reportes de cierre de fin de mes, reportes mensuales de pronóstico y varianza y revisa visualmente para precisión.

Controla y rastrea inventarios de presupuestos operacionales del Hotel, departamentales y de comidas para miembros del equipo.

Asiste al personal de gestión de la Oficina Frontal del Hotel en la interfaz de sistemas Micros/Point of Sale de oficina frontal y back-office y solución de problemas de complicaciones.

Calcula y produce transmisiones de depósito diarias para cheques recibidos.

Trabaja con el procesador de nómina para conducir auditorías mensuales de nómina, emite todos los cheques de pago en ausencia del procesador de nómina.

HABILIDADES Y CAPACIDADES REQUERIDAS:

• La experiencia requerida por la posición es de 3-5 años completos de empleo en posiciones relacionadas con esta empresa u otras organizaciones.
• La experiencia supervisora es imprescindible y se prefiere un título de licenciatura de 4 años en contabilidad.
• Requiere conocimiento avanzado de principios y prácticas dentro de las profesiones de finanzas y hospitalidad.
• Requiere capacidad para investigar y analizar actividades actuales e/o información en un campo especializado que involucra datos fácilmente disponibles e indica conclusiones y recomendaciones lógicas.
• Capacidad para capacitar y tratar con gerencia y empleados.
• Capacidad para leer y comprender reportes, computadora, mayores, etc.
• Levantamiento limitado, empuje, tracción, transporte de hasta 15-20 lbs. Generalmente, cajas, equipo de computadora.
• Flexión/arrodillamiento limitado requerido al organizar suministros o equipo.
• Movilidad - movilidad limitada entre oficinas y departamentos. No se requiere estar de pie continuo. No se requiere escalada ni conducción.
• Habilidades comprobadas de liderazgo y coaching con un historial de desarrollo de un grupo altamente motivado y capacitado de profesionales de contabilidad progresivos.
• Familiaridad con conocimiento preferido de sistemas operativos de hotel y software.
• Excelentes habilidades administrativas, interpersonales, organizacionales, de comunicación escrita y verbal.

Seguridad y Protección:

La seguridad de nuestros huéspedes y asociados es de suma importancia para Crescent. Todo asociado de Crescent debe adherirse a las políticas y procedimientos de seguridad del hotel, particularmente con respecto a controles de llaves, levantamiento de objetos pesados, uso de químicos e informe efectivo de peligros de seguridad y preocupaciones de seguridad.

Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni de otra manera discriminará contra empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o divulgado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones esenciales del trabajo no pueden divulgar el salario de otros empleados o solicitantes a individuos que de otra manera no tienen acceso a información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en furtherance de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluyendo una investigación conducida por el empleador, o (c) consistente con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para más información, por favor revisa el aviso Conoce Tus Derechos del Departamento de Trabajo.

Todos los puestos enumerados en esta página están fuera de Marriott International, Inc. y sus subsidiarias (“Marriott”). Estas empresas son compañías y empleadores separados de Marriott. Controlan sus propias políticas y prácticas de empleo, incluida la contratación. Si acepta un puesto con una de estas empresas, no será empleado por Marriott. Estos enlaces se proporcionan únicamente con fines informativos. Marriott no respalda ni recomienda empleadores, y compartir una publicación no constituye un respaldo ni una recomendación de un empleador.

Description

Entrez dans quelque chose de véritablement unique à Las Vegas ! L'AC Hotel Las Vegas Symphony Park fait partie de la propriété à double marque AC/Element passionnante de Crescent Hotels & Resorts—le plus grand hôtel AC/Element au monde. Situé au cœur du vibrant Symphony Park du centre-ville, l'hôtel combine un design moderne, une gastronomie haut de gamme, plus de 18 000 pieds carrés d'espace de réunion, et un accès facile au Smith Center, au Arts District, à Fremont Street et au Las Vegas Strip. Rejoignez une équipe dynamique dans une propriété remarquable où l'hospitalité, la culture et les opportunités se rencontrent. Venez grandir avec nous au cœur de Las Vegas !

L'AC Hotel Las Vegas Symphony Park recherche un(e) Responsable Comptabilité. Ce rôle est responsable de la compilation de rapports financiers opportuns et précis, de rapports de gestion et de s'assurer que les contrôles internes appropriés sont en place selon les directives du Directeur des Finances. Il/Elle est responsable de la supervision du Département Comptabilité en l'absence du Directeur et de l'Assistant Directeur des Finances. Ce rôle doit assurer la conformité avec tous les règlements fédéraux, étatiques et locaux et doit jouer un rôle dans le leadership du développement du personnel comptable, y compris l'embauche et la formation.

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous sommes une équipe de professionnels de l'hospitalité profondément connectés à et fiers des expériences exceptionnelles que nous offrons à nos clients. Plus que cela, nous savons que nos Associés sont les étoiles brillantes de ce que nous faisons ! Nous comprenons ce qu'il faut pour faire partie de quelque chose de grand. Nous vous encouragerons à apporter votre vrai moi au travail chaque jour, nous vous célébrerons et nous vous encouragerons alors que vous brillez dans votre parcours professionnel. Qu'il s'agisse de nos programmes de santé et bien-être, de notre apprentissage et développement de classe mondiale ou de nos réductions de voyage qui « nourrissent votre explorateur intérieur », nous travaillons dur pour créer et livrer ce dont VOUS avez besoin. Nous sommes prêts pour que vous commenciez votre parcours avec nous où Vous Appartenez. Nous Nous Soucions. Brillez Intensément.

Nous nous engageons à vous fournir :

Des salaires très compétitifs

Un plan d'avantages sociaux exceptionnel pour les associés admissibles et les membres de votre famille

Un programme de correspondance 401K pour les associés admissibles

Un horaire flexible pour vous permettre de vous concentrer sur ce qui est important pour vous.

Des réductions auprès de nos propriétés gérées par Crescent en Amérique du Nord pour vous et les membres de votre famille.

Voici ce que vous ferez chaque jour :

Aide à la supervision et à la coordination des opérations comptables de l'hôtel. Compile, examine, rapproche, prépare et analyse les écritures pour faciliter la fonction de tenue de livres. Aide au traitement des états financiers et d'autres rapports pour assurer des informations précises et opportunes.

Le poste aide aux fonctions de Paie, Comptes Clients, Comptes Fournisseurs, Journal des Revenus, Caisse Générale, Impôts et Contrôles Internes. Dans certains cas, est responsable de l'exploitation quotidienne d'un domaine (Gestionnaire de Crédit, Contrôles F&B, Comptes Clients). Responsable et encouragé à faire des recommandations, suggérer des changements de contrôle financier et signaler les violations de POS et de procédures. Ce poste implique un certain chevauchement avec d'autres départements (front office, tâches orientées vers les clients et possiblement certaines tâches liées aux personnes et à la culture).

Rapproche les comptes du Grand Livre et examine les comptes problématiques. Dirige le personnel dans le suivi des comptes.

Gère la performance du personnel d'Audit en Finance, y compris l'embauche, la formation, l'attribution de tâches, l'orientation, le suivi de la précision et l'émission de discipline.

En l'absence du Directeur des Finances ou de l'Assistant Directeur des Finances, supervise tout le personnel et assure que tous les rapports sont traités rapidement, tels que les rapports de clôture de fin de mois, les rapports mensuels de prévisions et d'écarts et examine visuellement pour la précision.

Contrôle et suit les inventaires des budgets opérationnels, départementaux et des repas des membres de l'équipe de l'Hôtel.

Aide le personnel de direction du Front Office de l'Hôtel à interfacer les systèmes Micros/Point of Sale du front office et du back-office et à résoudre les complications.

Calcule et produit les transmissions de dépôt quotidiennes pour les chèques reçus.

Travaille avec le processeur de paie pour effectuer des audits de paie mensuels, émet tous les chèques de paie en l'absence du processeur de paie.

COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES :

• L'expérience requise par le poste est de 3 à 5 années complètes d'emploi dans des postes connexes au sein de cette entreprise ou d'autres organisations.
• L'expérience de supervision est indispensable et un diplôme universitaire de 4 ans en comptabilité est préféré.
• Nécessite une connaissance avancée des principes et pratiques au sein des professions de la finance et de l'hospitalité.
• Nécessite la capacité à enquêter et analyser les activités actuelles et/ou les informations dans un domaine spécialisé impliquant des données facilement disponibles et indiquant des conclusions et recommandations logiques.
• Capacité à former et à traiter avec la direction et les employés.
• Capacité à lire et comprendre les rapports, les ordinateurs, les grands livres, etc.
• Levage limité, poussée, traction, transport jusqu'à 15-20 livres. Généralement, des boîtes, des équipements informatiques.
• Flexion/agenouillage limité requis lors de l'arrangement des fournitures ou de l'équipement.
• Mobilité - mobilité limitée entre les bureaux et les départements. Aucune position debout continue requise. Aucune escalade ou conduite requise
• Compétences éprouvées en leadership et coaching avec un bilan de développement d'un groupe hautement motivé et polyvalent de professionnels comptables progressistes.
• Familiarité avec la connaissance préférée des systèmes et logiciels d'exploitation hôteliers.
• Excellentes compétences administratives, interpersonnelles, organisationnelles, écrites et verbales en communication.

Sécurité et Sûreté :

La sécurité et la sûreté de nos clients et associés sont de la plus haute importance pour Crescent. Chaque associé Crescent doit adhérer aux politiques et procédures de sécurité de l'hôtel, en particulier concernant les contrôles des clés, le levage d'objets lourds, l'utilisation de produits chimiques et la signalisation efficace des risques et préoccupations de sécurité.

Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap

L'entrepreneur ne licenciera pas et ne discriminera d'aucune autre manière les employés ou les candidats parce qu'ils ont demandé des informations sur, discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou accusation formelle, (b) en furtherance d'une enquête, procédure, audience ou action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de l'entrepreneur de fournir des informations. 41 CFR 60-1.35(c)

Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaissez Vos Droits du Département du Travail.

Tous les postes répertoriés sur cette page sont en dehors de Marriott International, Inc. et de ses filiales (“Marriott”). Ces entreprises sont des sociétés distinctes et des employeurs distincts de Marriott. Elles contrôlent leurs propres politiques et pratiques en matière d'emploi, y compris le recrutement. Si vous acceptez un poste auprès de l'une de ces entreprises, vous ne serez pas employé par Marriott. Ces liens sont fournis à titre informatif uniquement. Marriott n'approuve pas et ne recommande pas les employeurs, et le partage d'une offre d'emploi ne constitue pas une approbation ou une recommandation d'un employeur.