Chief Engineer

Description

Are you an experienced chief engineer seeking your next journey at a busy property in Old Town Scottsdale? You have come to the right place! The Aloft Scottsdale is seeking their next Chief Engineer to make their mark!

As Chief Engineer your main tasks will be to supervise the implementation of all property and equipment preventive maintenance and repairs, monitor life safety systems and utilities and administer the department in compliance with all corporate/franchise standards and local, state and national codes and regulations to protect assets, guests and associates. You will be responsible for the preventative maintenance and repair of the hotel’s mechanical/electrical systems and equipment, and for the general maintenance and upkeep of the physical plant, FF&E, grounds, swimming pool, etc. as defined by Crescent and brand standards. As well as other tasks as directed.

What will you be doing?

1. Interview, hire, train, recommend performance evaluations, resolve problems, provide open communication and recommend discipline and/or termination when appropriate.

2. Troubleshoot and repair malfunctions in mechanical or electrical systems (e.g., HVAC, plumbing) and other equipment throughout the hotel.

3. Perform preventative maintenance assignments on a scheduled basis.

4. Respond in a courteous manner to all guest questions, complaints, and or requests to ensure strong guest satisfaction.

5. Communicate with hotel department heads to become aware of maintenance needs and ensure timely response to internal requests.

6. Service the hotel's pool, including adjusting chemicals and cleaning filters; completing maintenance request forms and record logs.

7. Maintain the building exterior and "curb appeal" (e.g., snow removal, lawn care, painting, and gardening).

8. Maintain franchise standards and follow-up on inspection deficiencies.

9. Coordinate compliance of service contracts.

10. Implements and maintains Crescent’s preventative maintenance program.

11. Implement and maintain Crescent’s room care programs.

12. Implement and maintain Crescent’s engineering department minimum standards.

13. Assist General Manager with annual Capital Plan development.

14. Actively participate in Crescent’s Safety Plan and energy improvements.

15. Communicate both verbally and in writing to provide clear direction to staff.

16. Comply with attendance rules and be available to work on a regular basis.

17. Perform any other job related duties as assigned.

What experience do you need?

• Must have the ability to communicate in English.
• Self-starting personality with an even disposition.
• Maintain a professional appearance and manner at all times.
• Can communicate well with guests.
• Must be willing to “pitch-in” and help co- workers with their job duties and be a team player.
• Must be able to recognize potential safety hazards and security problems in the hotel and act upon each accordingly.
• Be skilled in several areas such as HVAC, electrical, carpentry, drywalling, painting, plumbing, roofing, and landscaping.
• Must be able to troubleshoot and repair routine mechanical and electrical malfunctions in hotel systems and equipment.
• Must be willing and able to be responsive to complaints about maintenance.

Why do you want to work here?

• Competitive pay
• Great associate benefits including health insurance for both full time and part time employees
• Upbeat and positive work environment
• Career growth opportunities
• Hotel discounts

PERFORMANCE STANDARDS

Customer Satisfaction:

Our customers are what we are about. One of the keys to a positive guest experience is positive interaction with Crescent staff. It is essential that you remain professional at all times, and that you treat all guests and associates with courtesy and respect, under all circumstances. Every Crescent associate is a guest relations ambassador, every working minute of every day.

Work Habits:

In order to maintain a positive guest and associate experience, your work habits should always meet and strive to exceed hotel standards for work procedures, dress, grooming, punctuality and attendance. You should be adaptable to change in your work area and in hotel procedures with a willingness to learn new skills and/or improve existing ones, have

the ability to solve routine problems that occur on the job and ask for help whenever you are not sure how to do something.

Safety & Security:

The safety and security of our guests and associates is of utmost importance to Crescent. Every Crescent associate should adhere to the hotel security policies and procedures, particularly regarding key controls, lifting heavy objects, using chemicals, and effectively reporting safety hazards and safety concerns.

NOTE:

This description excludes non-essential and marginal functions of the position that are incidental to the performance of the fundamental job duties. Furthermore, the specific examples in each section are not intended to be all-inclusive. Rather, they represent the typical elements and criteria considered necessary to perform the job successfully. Other job-related duties may be assigned by the associate’s supervisor.

Furthermore, this description is subject to change, in the sole discretion of the Company, and in no way creates an employment contract, implied or otherwise; each associate remains, at all times, an “at will” associate

Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities

This employer is required to notify all applicants of their rights pursuant to federal employment laws. For further information, please review the Know Your Rights notice from the Department of Labor.

All positions listed on this page are outside of Marriott International, Inc. and its subsidiaries (“Marriott”). These businesses are separate companies and separate employers from Marriott. They control their own employment policies and practices, including hiring. If you accept a position with one of these businesses, you will not be employed by Marriott. These links are provided for informational purposes only. Marriott does not endorse or recommend employers and sharing a posting is not an endorsement or recommendation of an employer.

Descripción

¿Eres un ingeniero jefe experimentado que busca tu próximo desafío en una propiedad ocupada en Old Town Scottsdale? ¡Has llegado al lugar correcto! El Aloft Scottsdale está buscando su próximo Ingeniero Jefe para que dejes tu marca.

Como Ingeniero Jefe, tus tareas principales serán supervisar la implementación del mantenimiento preventivo y reparaciones de todas las propiedades y equipos, monitorear los sistemas de seguridad de vida y servicios, y administrar el departamento en cumplimiento con todos los estándares corporativos/de franquicia y códigos y regulaciones locales, estatales y nacionales para proteger los activos, huéspedes y asociados. Serás responsable del mantenimiento preventivo y reparación de los sistemas mecánicos/eléctricos del hotel y del equipo, y del mantenimiento general y cuidado de la planta física, FF&E, terrenos, piscina, etc. según lo definido por Crescent y los estándares de marca. Así como otras tareas según se indique.

¿Qué estarás haciendo?

1. Entrevistar, contratar, capacitar, recomendar evaluaciones de desempeño, resolver problemas, proporcionar comunicación abierta y recomendar disciplina y/o terminación cuando sea apropiado.

2. Solucionar problemas y reparar averías en sistemas mecánicos o eléctricos (p. ej., HVAC, plomería) y otros equipos en todo el hotel.

3. Realizar asignaciones de mantenimiento preventivo de forma programada.

4. Responder de manera cortés a todas las preguntas, quejas y/o solicitudes de los huéspedes para garantizar una fuerte satisfacción del huésped.

5. Comunicarse con los jefes de departamento del hotel para conocer las necesidades de mantenimiento y garantizar una respuesta oportuna a las solicitudes internas.

6. Mantener la piscina del hotel, incluyendo ajustar químicos y limpiar filtros; completar formularios de solicitud de mantenimiento y registros de bitácora.

7. Mantener el exterior del edificio y el "atractivo visual" (p. ej., remoción de nieve, cuidado del césped, pintura y jardinería).

8. Mantener los estándares de franquicia y hacer seguimiento de las deficiencias de inspección.

9. Coordinar el cumplimiento de los contratos de servicio.

10. Implementa y mantiene el programa de mantenimiento preventivo de Crescent.

11. Implementa y mantiene los programas de cuidado de habitaciones de Crescent.

12. Implementa y mantiene los estándares mínimos del departamento de ingeniería de Crescent.

13. Asistir al Gerente General en el desarrollo del Plan de Capital anual.

14. Participar activamente en el Plan de Seguridad de Crescent y mejoras de energía.

15. Comunicarse verbal y por escrito para proporcionar dirección clara al personal.

16. Cumplir con las reglas de asistencia y estar disponible para trabajar de forma regular.

17. Realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo según se asigne.

¿Qué experiencia necesitas?

• Debes tener la capacidad de comunicarte en inglés.
• Personalidad automotivada con un temperamento equilibrado.
• Mantener una apariencia y comportamiento profesional en todo momento.
• Puedes comunicarte bien con los huéspedes.
• Debes estar dispuesto a "ayudar" y asistir a los compañeros de trabajo con sus tareas laborales y ser un jugador de equipo.
• Debes ser capaz de reconocer posibles peligros de seguridad y problemas de seguridad en el hotel y actuar en consecuencia.
• Ser competente en varias áreas como HVAC, electricidad, carpintería, instalación de paneles de yeso, pintura, plomería, techumbre y paisajismo.
• Debes ser capaz de solucionar problemas y reparar averías mecánicas y eléctricas rutinarias en sistemas y equipos del hotel.
• Debes estar dispuesto y ser capaz de responder a quejas sobre mantenimiento.

¿Por qué quieres trabajar aquí?

• Salario competitivo
• Excelentes beneficios para asociados, incluyendo seguro de salud para empleados de tiempo completo y tiempo parcial
• Ambiente de trabajo positivo y animado
• Oportunidades de crecimiento profesional
• Descuentos en hoteles

ESTÁNDARES DE DESEMPEÑO

Satisfacción del Cliente:

Nuestros clientes son lo que nos importa. Una de las claves para una experiencia positiva del huésped es la interacción positiva con el personal de Crescent. Es esencial que mantengas una actitud profesional en todo momento y que trates a todos los huéspedes y asociados con cortesía y respeto, bajo todas las circunstancias. Cada asociado de Crescent es un embajador de relaciones con los huéspedes, cada minuto de trabajo de cada día.

Hábitos de Trabajo:

Para mantener una experiencia positiva del huésped y del asociado, tus hábitos de trabajo siempre deben cumplir y esforzarse por superar los estándares del hotel para procedimientos de trabajo, vestimenta, aseo personal, puntualidad y asistencia. Debes ser adaptable al cambio en tu área de trabajo y en los procedimientos del hotel con una disposición a aprender nuevas habilidades y/o mejorar las existentes, tener la capacidad de resolver problemas rutinarios que ocurran en el trabajo y pedir ayuda siempre que no estés seguro de cómo hacer algo.

Seguridad y Protección:

La seguridad y protección de nuestros huéspedes y asociados es de suma importancia para Crescent. Cada asociado de Crescent debe adherirse a las políticas y procedimientos de seguridad del hotel, particularmente con respecto a controles de llaves, levantamiento de objetos pesados, uso de químicos e informes efectivos de peligros de seguridad y preocupaciones de seguridad.

NOTA:

Esta descripción excluye funciones no esenciales y marginales del puesto que son incidentales al desempeño de los deberes fundamentales del trabajo. Además, los ejemplos específicos en cada sección no pretenden ser exhaustivos. Más bien, representan los elementos típicos y criterios considerados necesarios para desempeñar el trabajo con éxito. Otros deberes relacionados con el trabajo pueden ser asignados por el supervisor del asociado.

Además, esta descripción está sujeta a cambios, a discreción exclusiva de la Empresa, y de ninguna manera crea un contrato de empleo, implícito o de otra manera; cada asociado sigue siendo, en todo momento, un asociado "a voluntad"

Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sobre sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.

Todos los puestos enumerados en esta página están fuera de Marriott International, Inc. y sus subsidiarias (“Marriott”). Estas empresas son compañías y empleadores separados de Marriott. Controlan sus propias políticas y prácticas de empleo, incluida la contratación. Si acepta un puesto con una de estas empresas, no será empleado por Marriott. Estos enlaces se proporcionan únicamente con fines informativos. Marriott no respalda ni recomienda empleadores, y compartir una publicación no constituye un respaldo ni una recomendación de un empleador.

Description

Êtes-vous un ingénieur en chef expérimenté à la recherche de votre prochain défi dans un établissement très actif du centre-ville de Scottsdale ? Vous êtes au bon endroit ! L'Aloft Scottsdale recherche son prochain ingénieur en chef pour laisser sa marque !

En tant qu'ingénieur en chef, vos principales tâches consisteront à superviser la mise en œuvre de tous les travaux de maintenance préventive et de réparation des biens et équipements, à surveiller les systèmes de sécurité incendie et les services publics, et à administrer le département en conformité avec toutes les normes de l'entreprise/franchise et les codes et réglementations locaux, étatiques et nationaux afin de protéger les actifs, les clients et les associés. Vous serez responsable de la maintenance préventive et de la réparation des systèmes mécaniques/électriques de l'hôtel et de l'équipement, ainsi que de la maintenance générale et de l'entretien de l'infrastructure physique, du mobilier, des équipements et de la décoration, des terrains, de la piscine, etc., selon les normes de Crescent et de la marque. Ainsi que d'autres tâches selon les directives.

Que ferez-vous ?

1. Interviewer, embaucher, former, recommander des évaluations de performance, résoudre les problèmes, assurer une communication ouverte et recommander une discipline et/ou un licenciement le cas échéant.

2. Dépanner et réparer les dysfonctionnements des systèmes mécaniques ou électriques (par exemple, CVC, plomberie) et autres équipements dans tout l'hôtel.

3. Effectuer les tâches de maintenance préventive selon un calendrier établi.

4. Répondre de manière courtoise à toutes les questions, plaintes et/ou demandes des clients afin d'assurer une forte satisfaction des clients.

5. Communiquer avec les chefs de département de l'hôtel pour être conscient des besoins de maintenance et assurer une réponse rapide aux demandes internes.

6. Entretenir la piscine de l'hôtel, notamment en ajustant les produits chimiques et en nettoyant les filtres ; remplir les formulaires de demande de maintenance et les registres.

7. Maintenir l'extérieur du bâtiment et l'« attrait visuel » (par exemple, déneigement, entretien des pelouses, peinture et jardinage).

8. Maintenir les normes de franchise et assurer le suivi des lacunes identifiées lors des inspections.

9. Coordonner la conformité des contrats de service.

10. Mettre en œuvre et maintenir le programme de maintenance préventive de Crescent.

11. Mettre en œuvre et maintenir les programmes d'entretien des chambres de Crescent.

12. Mettre en œuvre et maintenir les normes minimales du département d'ingénierie de Crescent.

13. Assister le directeur général dans l'élaboration du plan d'investissement annuel.

14. Participer activement au plan de sécurité de Crescent et aux améliorations énergétiques.

15. Communiquer verbalement et par écrit pour donner des directives claires au personnel.

16. Respecter les règles de présence et être disponible pour travailler régulièrement.

17. Effectuer toute autre tâche liée à l'emploi selon les directives.

Quelle expérience avez-vous besoin ?

• Vous devez avoir la capacité de communiquer en anglais.
• Personnalité autonome avec un tempérament équilibré.
• Maintenir une apparence et un comportement professionnels en tout temps.
• Pouvoir bien communiquer avec les clients.
• Vous devez être disposé à « donner un coup de main » et à aider les collègues dans leurs tâches et être un joueur d'équipe.
• Vous devez être capable de reconnaître les risques de sécurité potentiels et les problèmes de sécurité dans l'hôtel et agir en conséquence.
• Être compétent dans plusieurs domaines tels que le CVC, l'électricité, la menuiserie, la pose de cloisons sèches, la peinture, la plomberie, la toiture et l'aménagement paysager.
• Vous devez être capable de dépanner et de réparer les dysfonctionnements mécaniques et électriques courants des systèmes et équipements de l'hôtel.
• Vous devez être disposé et capable de répondre rapidement aux plaintes concernant la maintenance.

Pourquoi voulez-vous travailler ici ?

• Salaire compétitif
• Excellents avantages sociaux incluant l'assurance maladie pour les employés à temps plein et à temps partiel
• Environnement de travail positif et enthousiaste
• Opportunités de croissance professionnelle
• Réductions hôtelières

NORMES DE PERFORMANCE

Satisfaction de la clientèle :

Nos clients sont notre raison d'être. L'une des clés d'une expérience client positive est l'interaction positive avec le personnel de Crescent. Il est essentiel que vous restiez professionnel en tout temps et que vous traitiez tous les clients et associés avec courtoisie et respect, en toutes circonstances. Chaque associé de Crescent est un ambassadeur des relations avec les clients, à chaque minute de travail de chaque jour.

Habitudes de travail :

Afin de maintenir une expérience positive pour les clients et les associés, vos habitudes de travail doivent toujours respecter et s'efforcer de dépasser les normes de l'hôtel en matière de procédures de travail, de tenue vestimentaire, d'hygiène, de ponctualité et de présence. Vous devez être adaptable aux changements dans votre domaine de travail et dans les procédures de l'hôtel, avec une volonté d'apprendre de nouvelles compétences et/ou d'améliorer les compétences existantes, avoir la capacité à résoudre les problèmes courants qui surviennent au travail et demander de l'aide chaque fois que vous n'êtes pas sûr de comment faire quelque chose.

Sécurité et sécurité :

La sécurité et la sécurité de nos clients et associés sont de la plus haute importance pour Crescent. Chaque associé de Crescent doit adhérer aux politiques et procédures de sécurité de l'hôtel, en particulier concernant le contrôle des clés, le levage d'objets lourds, l'utilisation de produits chimiques et la signalisation efficace des risques de sécurité et des préoccupations en matière de sécurité.

REMARQUE :

Cette description exclut les fonctions non essentielles et marginales du poste qui sont accessoires à l'exécution des tâches fondamentales de l'emploi. De plus, les exemples spécifiques dans chaque section ne sont pas destinés à être exhaustifs. Plutôt, ils représentent les éléments typiques et les critères considérés comme nécessaires pour exercer l'emploi avec succès. D'autres tâches liées à l'emploi peuvent être assignées par le superviseur de l'associé.

De plus, cette description est sujette à modification, à la seule discrétion de l'entreprise, et ne crée en aucun cas un contrat de travail, implicite ou explicite ; chaque associé reste, en tout temps, un associé « à volonté »

Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du ministère du Travail.

Tous les postes répertoriés sur cette page sont en dehors de Marriott International, Inc. et de ses filiales (“Marriott”). Ces entreprises sont des sociétés distinctes et des employeurs distincts de Marriott. Elles contrôlent leurs propres politiques et pratiques en matière d'emploi, y compris le recrutement. Si vous acceptez un poste auprès de l'une de ces entreprises, vous ne serez pas employé par Marriott. Ces liens sont fournis à titre informatif uniquement. Marriott n'approuve pas et ne recommande pas les employeurs, et le partage d'une offre d'emploi ne constitue pas une approbation ou une recommandation d'un employeur.