Junior Recruiter (Human Resources)

HR generalist (junior recruiter) - W Barcelona

 Descripción de Puesto: HR Generalist - W Barcelona

 Ubicación: Hotel W Barcelona
Departamento: Recursos Humanos
Reporta a: Director/a de Recursos Humanos

 ¿Quiénes somos?

Somos un equipo de 10 profesionales del sector especializados en diferentes áreas de Recursos Humanos: formación, legal y nómina, selección  y prevención de riesgos laborales.

Objetivo del puesto:

El/la HR Generalist (junior recruiter) forma parte de un equipo de dos expertos en captación y reclutamiento de talentos para todos los departamentos del hotel, garantizando que los talentos seleccionadas cumplan con los estándares y valores del Hotel W Barcelona.  

Responsabilidades principales:

• Reclutamiento de personal: Coordinar y gestionar el proceso de selección de personas candidatas para todos los departamentos del hotel.
• Publicación de vacantes: Elaborar y publicar ofertas de empleo en diversos canales de reclutamiento (portales de empleo internos y externos, Universidades, etc.).
• Entrevistas y selección: Realizar cribas telefónicas, entrevistas presenciales y/o virtuales. 
• Colaboración con líderes de departamento: Trabajar estrechamente con los líderes de cada departamento para comprender sus necesidades de personal y proporcionar soluciones de contratación.
• Casting Centers: Organizar y gestionar Casting Centers (eventos de reclutamiento masivo).
• Participación en ferias de trabajo: Participar en ferias de empleo locales, nacionales e internacionales, promoviendo el Hotel W Barcelona.
• Control de llamamiento y salida de talentos de temporada: Gestión del personal fijo discontinuo, incluyendo las cartas de llamamiento, seguimiento de la aceptación y coordinación y supervisión del proceso de salida, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y legales.
• Mantenimiento de datos en la plataforma interna de personal: Administración de promociones, altas en el sistema y verificación de la exactitud de toda la información de talentos.

Requisitos:

• Experiencia: Mínimo 6 meses de experiencia en Recursos Humanos (incluyendo prácticas laborales) en puesto similar en el sector hotelero o de servicios, con enfoque en contratación o estudios de RRHH o relaciones laborales junto con experiencia en hoteles;
• Conocimiento de procesos de Recruitment y técnicas de entrevista;
• Capacidad de comunicación interpersonal y habilidades para resolver conflictos;
• Dominio del español e inglés (nivel alto);
• Pasaporte español o EU con un mínimo de 1 año de experiencia laboral en España;
• Se valorará conocimientos en Igualdad.

Ofrecemos:

• Oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía hotelera más grande del mundo, Marriott, que ofrece un entorno global y diverso con amplias posibilidades de desarrollo profesional en una red internacional de propiedades y marcas.
• Contrato indefinido.
• Salario competitivo.
• Jornada de lunes a viernes con horario flexible entre 8:00 y 18:00.
• Comedor de personal en turno de trabajo.
• Uniforme con lavandería interna y gratuita.
• Beneficios corporativos y programas de bienestar para el personal.
• Incorporación en Febrero / Marzo 2026. 

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