人事部ジェネラリスト

職務概要

経営陣およびチームを支援し、人事問題の処理と解決をサポートします。従業員の内部および外部の転勤リクエストと手続きを支援します。採用プロセスおよび問題について、管理者/監督者を監視および支援します。応募者のリファレンスチェックの確認を調整および実施します。応募者の流れ、オリエンテーションおよび転勤リクエストのログを維持します。新規採用および人事ファイルを作成および維持し、人事情報システムに入力します。新入社員のオリエンテーションを支援します。すべての採用および募集プロセスが、法律および会社の方針と基準に準拠していることを監視します。すべての従業員記録およびファイル（面接書類等）の正確な維持を確保します。必要に応じて、方針および手順に従って給与記録の処理および維持をサポートします。部門またはプロパティ内の従業員関係に関連する問題について、人事管理に通知します。ファイリングシステムを作成および維持します。必要に応じて人事データレポートを生成します。電話を受け、メッセージを記録します。コンピュータを使用してオフィス文書を作成および入力します。人事の専門家としてプロジェクトチームに参加します。新入社員に人事プロセス、プログラム、方針、情報システムなどをトレーニングします。

すべての会社の方針および手順に従い、制服および個人の外見が清潔でプロフェッショナルであることを確認します。機密情報の機密性を維持します。明確でプロフェッショナルな言葉を使用して他者と話します。書類を正確かつ完全に準備およびレビューします。適切なエチケットを使用して電話に応答します。他者とのポジティブな職場関係を築き維持します。チームを支援して共通の目標を達成します。他の従業員の懸念に適切に対応します。10ポンド以下の物体を補助なしで移動、持ち上げ、運ぶ、押す、引く、置くことができます。監督者からの合理的な職務を遂行します。

望ましい資格

教育: 高校卒業証書または同等の資格。

関連する職務経験: 少なくとも1年の関連する職務経験。

監督経験: 監督経験なし。

ライセンスまたは認証: なし

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