UWAGI TECHNICZNE

Supported Browsers

• Apple Safari
• Google Chrome
• Microsoft Edge
• Mozilla Firefox

Uploading Attachments
The following file types (listed by file extension) are supported for candidate attachments:

• MS Word™ (.doc and .docx)
• Plain text (.txt)
• Rich text format (.rtf)
• Portable Document Format (.pdf)
• Open Document(.odt)
• Hypertext Markup Language (.html and .htm)

Note: If you live in the U.S. and need an accommodation to complete the electronic employment application, please call 301-581-1400. Leave a message and a member of our Human Resources team will return your call within one business day.

Polityka i praktyki firmy Marriott obejmują zaangażowanie w etyczną rekrutację: Marriott stosuje w ramach rekrutacji zasadę „zero opłat”. Nie wymagamy od kandydata opłat za wzięcie udziału w procesie rekrutacyjnym.

Prosimy o zachowanie ostrożności z uwagi na oszustwa rekrutacyjne, w których osoby nieuczciwe wykorzystują kandydatów do pracy, podając się za reprezentantów rozpoznawalnych na całym świecie przedsiębiorstw, w tym firmy Marriott.

Czym jest oszustwo rekrutacyjne?

Do oszustwa rekrutacyjnego dochodzi wtedy, gdy osoby udające rekruterów lub pracodawców przedstawiają atrakcyjną ofertę zatrudnienia wymagającą od osób poszukujących pracy opłaty z góry lub podania danych osobowych. Oszuści podają się za osoby reprezentujące firmę Marriott lub inne przedsiębiorstwo poszukujące nowych pracowników. Często wymagają od kandydatów opłaty pod pozorem zabezpieczenia zezwolenia na pracę i wizy, kosztów podróży i/lub wydatków bieżących.

Oszuści mogą wykorzystywać fałszywe strony internetowe, niepożądane wiadomości e-mail, połączenia telefoniczne lub SMS-y, twierdząc, że reprezentują określoną firmę. Zwykle wymagane jest podanie danych osobowych, lecz oszuści mogą również prosić o przelanie pieniędzy pod pretekstem finalizacji „procesu rekrutacyjnego” lub „możliwości zatrudnienia”. Nieświadomi kandydaci mogą być zapraszani na rzekome spotkania rekrutacyjne, proszeni o wypełnienie nieprawdziwych dokumentów aplikacyjnych; mogą też otrzymać fałszywe listy z ofertą pracy.

Jak uniknąć narażenia na oszustwo rekrutacyjne?

Przed podaniem danych osobowych zapoznaj się dokładnie z otrzymaną prośbą.

• Zachowaj ostrożność: Nie otwieraj od razu załączników ani nie klikaj linków w wiadomości e-mail.
• Samodzielnie poszukaj informacji: Skorzystaj z wyszukiwarki, by znaleźć stronę, zamiast klikać w podejrzane linki.
• Nie odpowiadaj: Nie odpowiadaj na maile lub telefony, które wymagają podania osobistych informacji lub danych finansowych.
• Korzystaj z oprogramowania antywirusowego i regularnie je aktualizuj.
• Zgłaszaj: Zgłaszaj informacje o podejrzanych mailach, telefonach lub SMS-ach organom ścigania.

Informując Cię o działaniach oszustów, pragniemy ochronić Cię przed ich atakami oraz powstrzymać tego typu działania względem innych osób.

Znaki ostrzegawcze

Charakterystyka oszustw:

• Reklamowanie fałszywych wakatów za pośrednictwem Internetu, lokalnych gazet lub innych materiałów drukowanych.
• Korzystanie z telefonów komórkowych zamiast ze stacjonarnych.
• Proszenie kandydatów o wysłanie podania, życiorysu lub CV na nieprawidłowy adres e-mail lub numer faksu.
• Proszenie kandydatów o jak najszybsze przelanie pieniędzy na rachunek bankowy w celu pokrycia opłat rekrutacyjnych i/lub imigracyjnych.
• Brak konkretnych informacji na temat oferowanego stanowiska (lub nieprecyzyjny opis pracy) i/lub oferowanie pracy bez rozmowy rekrutacyjnej.
• Wymaganie poufnych danych osobowych, takich jak PESEL, data urodzenia, numer ubezpieczenia, informacje bankowe, dane z paszportu i każdy numer pojawiający się na dokumentach tożsamości.

Oszustwa obejmują zwykle użycie nieprawidłowego adresu e-mail utworzonego w celu zmylenia odbiorcy tak, by myślał, iż wiadomość pochodzi z firmy Marriott. Na przykład marriotthotel@london.com, marriotthotelcanadian20@yahoo.com. Niekiedy adresy zawierają błędnie zapisaną nazwę Marriott.

Przedstawiamy listę zatwierdzonych domen e-mail firmy Marriott:

@alofthotels.com
@bulgarihotels.com
@courtyard.com
@editionhotels.com
@elementhotels.com
@execapartments.com
@execustay.com
@fairfieldinn.com
@fourpoints.com
@galaxyhotelsystems.com
@grandelakes.com
@grandresidenceclub.com
@hiring.marriott.com
@HireRight.com
@Hirevue.com
@lemeridien.com
@luxurycollection.com
@marriott.co.hu
@marriott.co.jp
@marriott.co.uk
@marriott.com
@marriott.com.cn
@Marriott-sp.com
@marriott.vi
@marriotthiring.com
@marriotthotels.co.uk
@marriotthotels.com
@moments.com
@peoplescout.com (w niektórych lokalizacjach PeopleScout jest naszym partnerem w zakresie rekrutacji na terenie Stanów Zjednoczonych i Kanady)
@renaissancehotels.com
@residenceinn.com
@ritzcarlton.com
@ritzcarltonclub.com
@sheraton.com
@springhillsuites.com
@stregis.com
@stregisbalharbour.com
@stregisresidences.com
@towneplace.com
@westin.com
@whotels.com
@workflow.mail.us2.cloud.oracle.com

Co ZROBIĆ, gdy staniesz się celem oszustwa rekrutacyjnego?

Jeśli otrzymasz informację dotyczącą możliwości zatrudnienia w firmie Marriott z domeny e-mail, która nie jest podana powyżej, taka wiadomość prawdopodobnie nie pochodzi od firmy Marriott.
Skontaktuj się bezpośrednio z danym obiektem i poproś o rozmowę z działem HR, aby potwierdzić autentyczność informacji. Więcej informacji dotyczących możliwości zatrudnienia w firmie Marriott i procesu rekrutacyjnego znajdziesz na stronie www.jobs.marriott.com.
Możesz skontaktować się również z policją, podając wszystkie posiadane informacje na temat podejrzanych osób. Jeśli to konieczne, zapisz wiadomości od podejrzanych osób na potrzeby dalszego śledztwa.

Czego NIE ROBIĆ, gdy staniesz się celem oszustwa rekrutacyjnego:

Nie odpowiadaj na niespodziewane oferty pracy lub e-maile z firm i domen, których nie znasz. Nie wysyłaj pieniędzy do nieznanych adresatów. Nie podawaj danych osobowych ani finansowych. Jeśli uważasz, że otrzymywane wiadomości są fałszywe, przestań komunikować się z ich nadawcą.

Co mam zrobić, jeśli podałam(-em) oszustom dane osobowe/finansowe?

Skontaktuj się ze swoim bankiem i lokalnym oddziałem policji, jeśli podejrzewasz, że jesteś ofiarą oszustwa rekrutacyjnego. Jest to przestępstwo, a zatem potencjalne sposoby rozwiązania takiej sprawy wymagają pomocy organów ścigania, władz lub innych instytucji, które mają możliwość powstrzymania tego typu działań.

W przypadku przekazania wrażliwych danych potencjalnym oszustom sprawdzaj, czy na Twoich kontach bankowych lub w raportach kredytowych nie pojawiły się podejrzane aktywności. Jeśli mieszkasz na terenie Stanów Zjednoczonych i uważasz, że istnieje zagrożenie kradzieży Twojej tożsamości, zgłoś doniesienie do Federalnej Komisji Handlu (FTC) i/lub lokalnych organów ścigania. Jeśli mieszkasz w innym kraju, skontaktuj się z odpowiednimi władzami zajmującymi się ochroną danych osobowych.

Będąc ofiarą oszustwa, możesz otrzymywać więcej szkodliwych e-maili, telefonów lub wiadomości. Jeśli otrzymasz telefon lub e-maila w związku z kontem lub oczekiwaniem na numer konta, wyszukaj numer telefonu organizacji, aby sprawdzić jej wiarygodność.
Wszelkie podejrzane numery telefonów zablokuj, a wiadomości — zignoruj i usuń.

Co robi firma Marriott, aby temu zapobiec?

Oszustwo rekrutacyjne jest aktualnie globalnym problemem, obecnym w każdej branży. Fałszywe ogłoszenia o pracy, e-maile i inne nieprawdziwe wiadomości są rozpowszechniane w Internecie. Oszuści nauczyli się dopasowywać swoją taktykę działania tak, by była jak najskuteczniejsza. Najlepszą metodą obrony przed takimi zagrożeniami jest nieustanne poszerzanie wiedzy i świadomości w tym zakresie.

Firma Marriott również jest ofiarą oszustw rekrutacyjnych, ponieważ nazwa przedsiębiorstwa była przywłaszczana i wykorzystywana do takich działań. Nadal będziemy wykorzystywać zasady etycznej rekrutacji i zwiększać świadomość na temat tych wszechobecnych taktyk. Pragniemy ułatwić Ci wyszukiwanie posady.

Pomocne linki:

Na terenie Stanów Zjednoczonych —

Federalna Komisja Handlu — Oszustwa rekrutacyjne

Zgłaszanie potencjalnej kradzieży tożsamości do FTC

Na terenie Unii Europejskiej

http://ec.europa.eu/newsroom/article29/item-detail.cfm?item_id=612080

https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_en